민사 · 생활 속 법률 정보
아파트 매매 후 누수: 계약 해제·계약금 반환이 가능한 기준
아파트 매매 뒤 누수가 발견됐을 때 계약 해제와 수리비 손해배상의 기준, 계약금 반환과 배액배상의 차이, 6개월 권리행사 기간과 준비자료를 정리합니다.
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DC형 퇴직연금이 미납됐다면: 회사 부담금·납입기일·신고 준비
DC 계좌의 운용손익과 회사 부담금 미납을 구분하고, 연간 임금·규약상 기일·퇴직 후 정산과 지연이자, 금융회사 미납 통지 및 신고 준비자료를 설명해 드리겠습니다.
노동
알바가 계약시간을 넘겨 일했다면: 8시간 이내 가산수당·동의·정산
단시간근로자는 하루 8시간 이내여도 약정 시간을 넘긴 근로에 가산이 붙을 수 있습니다. 통상근로자와의 비교, 5인·주 15시간 조건, 동의와 주 12시간 한도, 이미 받은 임금과 차액을 확인하는 방법을 설명해 드리겠습니다.
민사
판결문에 이름·금액 오류가 있다면: 경정신청·증명자료·항소기한
민사 판결문에 이름·계산·목적물 표시 오류가 있다면 경정 가능 범위와 증명자료부터 확인해야 합니다. 신청 법원, 청구·재판 누락과의 차이, 별도 항소·불복기한과 결정 후 서류를 안내해 드리겠습니다.
민사
부모 동의 없이 자녀가 결제했다면: 미성년자 취소·사용한 이익·환불 증거
부모 동의 없는 자녀의 게임·온라인 구매는 단순 변심 환불과 다른 취소 요건을 확인해야 합니다. 나이·계약 당사자·용돈 허락·속임수 예외, 받은 이익과 취소 통지 자료를 설명해 드리겠습니다.
민사
합의금을 받기 전에 소 취하를 요청받았다면: 피고 동의·재소 제한·비용
소부터 취하하면 합의금을 주겠다는 요청을 받았다면 지급 시점과 남은 채권의 회수 방법을 먼저 확인해야 합니다. 피고 동의, 판결 후 재소 제한, 소송비용과 취하서 접수 순서를 설명해 드리겠습니다.
민사
민사 항소장을 냈다면: 항소이유서 40일·연장결정·각하 예방
민사 항소장 제출의 2주와 항소이유서 제출의 40일은 시작일과 제출 법원이 다릅니다. 기록접수통지, 한 번의 1개월 연장결정, 이유서 작성과 각하·가집행 위험에 대응하는 방법을 안내해 드리겠습니다.
대출
차용증을 공증했는데 돈을 못 받았다면: 인증·공정증서·집행문 구분
공증 도장만으로 압류할 수 있다고 생각하면 안 됩니다. 집행 승낙이 있는 공정증서인지 확인하고 보존 공증인의 집행문, 송달과 잔액 자료를 준비해야 합니다.
민사
방문판매 환불을 거부한다면: 14일 청약철회·사용 예외·반품 증거
계약서와 공급일을 대조해 철회 기한을 확인해야 합니다. 개봉·사용·주문제작 예외와 서면 발송, 반환 후 3영업일 환급을 설명해 드리겠습니다.
민사
판결금을 갚았는데 통장이 압류됐다면: 청구이의·집행정지·변제 증거
판결 후 변제와 집행 중단은 따로 확인해야 합니다. 이의사유의 시점, 남은 채권액, 청구이의 소송과 별도 집행정지 절차를 정리해 드리겠습니다.
민사
이행권고결정을 받았다면: 2주 이의신청·접수·재판 준비
권고라는 이름만 보고 무시하면 집행권원이 될 수 있습니다. 송달일과 2주 이의기간, 법원 접수와 이후 반박 자료를 구분해 준비해야 합니다.
민사
조정금 분할지급이 밀렸다면: 도래한 금액·전액 지급 조건·집행 서류
법원 조정금의 분할지급이 밀린 뒤 집행할 회차와 잔액 전액 지급 조건을 구분하고, 입금·조건·동시이행 자료와 집행문·송달 서류를 준비하는 순서입니다.
대출
대출 실행 후 청약철회하려면: 14일 시작일·원금·이자·비용 반환
대출금이 입금된 뒤 청약철회할 때 14일 시작일, 대상 상품의 예외, 통지와 원금·이자·제3자 비용 반환, 수수료 정산을 확인하는 순서를 설명합니다.
노동
생리휴가를 연차로 쓰라고 한다면: 월 1일·무급·5명 이상 기준
생리휴가 거부와 연차 전환 요구에 대응할 때 월 1일의 법정 기준, 상시 5명 이상 적용, 무급과 유급 약정, 차감 정정 자료를 구분합니다.
노동
예비군·민방위 훈련을 연차로 차감한다면: 근무시간·유급 처리 확인
예비군·민방위 참석을 연차나 무급으로 처리할 때 예정 근무와 훈련시간을 비교하고, 차감 정정·급여 확인을 요청하는 자료와 절차를 설명합니다.
노동
난임치료휴가를 연차로 쓰라고 한다면: 연간 6일·유급 2일·증빙 확인
난임치료휴가를 거부하거나 연차 사용을 요구할 때 신청일·치료 범위·증빙·유급일을 확인하는 순서와 2026년 11월 시행 예정 기준을 구분합니다.
노동
수습기간이라 시급을 깎는다면: 최저임금 90%·1년 계약·단순노무 확인
수습이라는 이유로 첫 월급이 적다면 계약기간·수습 시작일·실제 직종을 함께 확인하세요. 2026년 감액 기준, 약속한 급여와 세전 항목의 차이, 월별 차액 정산과 진정 준비를 설명합니다.
노동
휴게시간에도 전화·손님 응대를 해야 한다면: 대기시간 임금·증거·신고
점심시간에도 전화·손님 응대를 해야 하는데 급여에서는 휴게로 빠졌다면, 실제 대기 의무와 자유로운 휴식을 구별하세요. 판결의 차이, 5인 미만·승인 예외, 시간 기록과 정산·진정 준비를 설명합니다.