법정보 주제별 안내

업무방해죄

관련 법률과 판례, 절차와 준비사항을 함께 살펴보세요.

업무방해죄2025.08.31

공장 정문 봉쇄 업무방해죄?

1991년 4월 18일, 서울 구로구의 한 공장에서 10여 명의 공장 종업원들이 회사의 정문을 봉쇄하며 출입을 제한하는 사건이 발생했습니다. 이들은 공장 관리직 사원들과 함께 이사를 출입하지 못하도록 막았습니다. 그 과정에서 공장 밖으로 나가려던 전무이사를 3차례에 걸

업무방해죄2025.08.30

대학원 시험문제 유출 업무방해죄?

대학원 입시에서 발생한 시험문제 유출 사건이 업무방해죄로 기소되었던 사건에 대해 자세히 설명해드리겠습니다. 이 사건은 교수와 수험생이 공모하여 시험문제를 사전에 유출하고, 이를 바탕으로 답안을 작성해 제출한 사례입니다. 해당 사건은 대법원 판결을 통해 업무방해죄로 결론

업무방해죄2025.08.30

해고 후 집단적 작업 거부 업무방해죄?

1991년 11월 8일, 대법원에서 선고한 91도326 판결에서는 해고된 근로자가 집단적으로 작업을 거부한 사건을 다뤘습니다. 이 사건의 핵심은 해고된 근로자가 회사에서 진행되는 연장근로를 집단적으로 거부하면서 업무의 정상적인 운영을 방해한 것과 관련된 업무방해죄 성립

업무방해죄2025.08.30

연장근로 집단거부 업무방해죄?

일상적으로 발생하는 연장근로와 같은 근로조건이 어떻게 쟁의행위로 변질될 수 있는지에 대한 고민을 해본 적이 있나요? 특히, 근로자들이 집단적으로 연장근로를 거부하면서 회사 업무에 중대한 영향을 미쳤다면 어떻게 대처해야 할까요? 업무방해죄에 해당할 수 있는지에 대해 이야

업무방해죄2025.08.30

해고 후 회사 경비원 업무 방해 업무방해죄?

회사가 근로자에게 해고 처분을 내리고, 근로자가 이를 부당하다고 느껴 법원에 해고처분무효확인소송을 제기했을 때, 소송을 제기한 근로자가 회사의 내부 회의에 불법적으로 참석하며 업무를 방해했다면 어떤 법적 결과를 초래할까요? 이 글에서는 1991년 대법원 판례인 91도1

업무방해죄2025.08.30

허위문구 적힌 가운 입고 항의 업무방해죄?

변호사 사무실 앞에서 허위의 사실을 유포하여 업무방해죄로 기소된 사건이 있었습니다. 이 사건을 통해 업무방해죄가 어떻게 적용되는지, 허위사실 유포가 어떻게 법적으로 문제가 되는지 살펴보겠습니다.

업무방해죄2025.08.30

직장폐쇄 후에도 점거했다면 업무방해죄 될까?

근로자가 쟁의행위의 일환으로 직장을 점거했다면 그것만으로도 위법하다고 보기 어렵습니다. 하지만 문제가 되는 건 이후 상황입니다. 사용자가 적법하게 직장폐쇄를 단행하고 퇴거를 요구했음에도 불구하고 근로자가 이를 무시하고 점거를 이어갔다면 이야기는 달라지죠. 오늘은 [대법

업무방해죄2025.08.30

노조 복도점거 꽹과리로 시위 업무방해죄?

직장 내 갈등이 극단으로 치달을 때, 구성원들은 목소리를 내기 위해 여러 방식의 시위를 선택합니다. 그런데 그 항의 방식이 ‘형사처벌’로 이어진다면 이야기가 달라집니다. 노조 간부들이 회사 임원실 앞 복도를 점거하고 꽹과리를 치며 시위를 벌인 사건에서도, 정당한 항의였

업무방해죄2025.08.30

회사가 지시한 휴일근로 집단거부 업무방해죄?

평일에는 조용하던 회사가 주말만 되면 분주해지던 어느 제조업체. 이 회사는 단체협약을 근거로 휴일근무를 관행처럼 시켜왔습니다. 그런데 어느 날, 노동조합이 주도한 집단적인 휴일근로 거부가 발생하면서 상황이 급변했죠. 이게 단순한 파업일까요, 아니면 형사처벌 대상인 업무

업무방해죄2025.08.30

공사사장 출근저지 시위 업무방해죄?

공사 사장을 출근하지 못하게 막는 시위, 단지 평화로운 표현의 자유였다고 생각하셨을 수 있습니다. 하지만 실제 법원은 이와 같은 행위에 대해 업무방해죄를 인정했습니다. 공사사장 출근저지 시위가 업무방해죄로 이어진 사례를 통해 법적 쟁점을 설명해드리겠습니다.

업무방해죄2025.08.30

대규모 파업 시위 참여 업무방해죄?

현장에서 휴업을 선언했는데도 노동자들이 퇴근하지 않고 공장에 남아있었다면, 문제는 어떻게 될까요? 더 나아가 회사 전체 출입을 막고 크레인을 점거했다면, 단순한 쟁의행위를 넘어선 불법행위로 볼 수 있는지 궁금하실 수 있습니다. 이번 글에서는 대법원 1991. 6. 11

업무방해죄2025.08.30

회사 건물 복도 꽹과리 점거농성 업무방해죄?

회사를 상대로 목소리를 내는 일이 전부 정당한 건 아닙니다. 아무리 노동자들의 권리 주장을 위한 시위라 해도, 그 방식이 도를 넘는다면 형사처벌까지도 이어질 수 있는데요. 특히 직장 내 점거와 소음 시위가 업무를 마비시킨 경우라면 이야기가 달라집니다. 오늘은 대법원 1

업무방해죄2025.08.30

대나무 들고 경찰 폭행한 어민 업무방해죄?

1991년 5월 10일 선고된 대법원 판결(91도346)은 어민들이 집단적으로 선박의 입출항을 방해하고, 경찰을 폭행한 사건에 대해 업무방해죄를 인정한 사례입니다. 보상 요구라는 절박한 목적이 있었다 하더라도, 위법한 수단을 사용하면 법의 보호를 받기 어렵다는 점을 보

업무방해죄2025.08.30

간부와 조합원 조기퇴근하면 업무방해죄?

노동조합 간부가 집회 참석을 이유로 몇 시간 조기퇴근한 것만으로도 업무방해죄가 성립할까요? 실제로 기소가 이뤄졌던 사례가 있어 걱정이 많으신 분들도 계실 텐데요. 오늘은 대법원 1991. 4. 23. 선고 90도2961 판결을 중심으로 해당 상황에 대한 법원의 판단과

업무방해죄2025.08.30

기획실장 지시로 분과별 조업 중단 업무방해죄?

정당한 쟁의행위가 아니라면, 노동조합의 지시로 이루어진 집단행동도 처벌받을 수 있을까요? 실제로 울산 지역의 한 기업에서 노동조합 기획실장이 조합원 약 1000~1500명씩을 분과별로 시위에 참여하게 한 사건이 있었습니다. 이로 인해 회사는 큰 조업 차질을 겪었고, 형

업무방해죄2025.08.30

조퇴 및 월차로 항의한 노조 업무방해죄?

노동조합 활동을 하다 동료가 구속됐을 때, 이를 항의하기 위한 조기퇴근이나 결근이 과연 정당한 쟁의행위로 볼 수 있을까요? 마음은 동료를 향해 있지만, 법은 이 상황을 어떻게 받아들일까요? 이번 글에서는 대법원 1991. 1. 23. 선고 90도2852 판결을 통해 노

업무방해죄2025.08.30

쟁의행위 중 지하철 점거 업무방해죄?

노동조합 활동 중 발생한 쟁의행위라고 해서 모두 정당한 것은 아닙니다. 실제로 지하철노조가 사무실을 무단점거하고 무임승차를 한 사건에서, 대법원은 이를 업무방해죄로 인정하며 유죄를 선고한 바 있습니다. 이번 글에서는 1991년 3월 27일 선고된 대법원 90도2528

업무방해죄2025.08.30

신탁은행 지급보증서 반환은 업무방해일까?

서울신탁은행에 제출했던 지급보증서를 반환했습니다. 하지만 그 의도가 선하든 악하든, 이로 인해 업무방해죄로 기소되는 일이 벌어졌습니다. 만약 여러분도 비슷한 상황에 처해 있다면, '이게 정말 형사처벌감인가?'라는 생각이 드실 겁니다. 이번 글에서는 [대법원 1991.

업무방해죄2025.08.30

공무원 자료제출 거부 업무방해죄?

노동조합 활동 과정에서 관공서의 요구를 거절했다고 해서 ‘업무방해죄’로 처벌받을 수 있을까요? 단순한 자료제출 거부가 형사처벌로 이어진다는 말에 많은 분들이 놀라고 걱정하실 수 있습니다. 이번 글에서는 대법원 판례 1991도139 사건을 중심으로 이와 같은 사례가 실제

업무방해죄2025.08.30

대학 총학생회가 등록금 받으면 업무방해죄?

등록금 고지서를 학교가 아닌 학생이 보낸다면 어떻게 받아들여야 할까요? 1990년 서울의 한 사립대학교에서는 이런 일이 실제로 벌어졌습니다. 총학생회가 총장 명의까지 임의로 변경해 학생들에게 등록금 고지서를 발송하고 직접 등록금을 걷었던 사건이 있었죠. 당연히 학교 측