업무방해죄
조합 이사장이 산하기관 광고 막으면 업무방해죄?
광역시 개인택시조합의 이사장이 자신에게 비판적인 신문사 광고를 끊어달라는 공문을 산하 새마을금고에 보냈다면, 과연 ‘업무방해죄’가 성립할까요? 실제로 이런 일이 벌어져 법정까지 간 사건이 있습니다. 비슷한 문제로 억울함을 느끼고 계신 분들께, 법원이 이 상황을 어떻게
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업무방해죄
광역시 개인택시조합의 이사장이 자신에게 비판적인 신문사 광고를 끊어달라는 공문을 산하 새마을금고에 보냈다면, 과연 ‘업무방해죄’가 성립할까요? 실제로 이런 일이 벌어져 법정까지 간 사건이 있습니다. 비슷한 문제로 억울함을 느끼고 계신 분들께, 법원이 이 상황을 어떻게
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파업을 앞두고 노조 간부들이 사측의 특별교육을 막으려다 업무방해 혐의로 재판을 받은 사건이 있었습니다. 노동조합의 정당한 활동인지 아니면 범죄로 볼 수 있는지, 판단이 어려운 상황이었습니다. 비슷한 문제로 고민 중이시라면, 이 글을 통해 그 경계를 명확히 짚어드리겠습니
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파업을 하루 앞두고 회사 측이 직원 설명회를 열려고 했습니다. 하지만 노동조합 간부들은 이를 저지했고, 결국 업무방해죄로 기소됐습니다. 이런 상황에서 과연 ‘업무’가 있었는지, 그리고 ‘방해’에 해당하는지 헷갈리셨다면, 이번 대법원 2013. 1. 10. 선고 2011
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2012년 ○○○○당의 비례대표 후보자 경선 과정에서 일부 당원들이 조직적으로 대리투표를 진행한 사실이 드러났습니다. 휴대전화 인증번호를 이용해 온라인 투표를 대신한 이 사건은 단순한 내부 당원 간의 문제로 끝나지 않았고, 결국 형사재판으로 이어졌습니다. 서울중앙지방법
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논술학원이나 입시학원처럼 실적이 곧 신뢰로 이어지는 업계에서는, 광고 하나에도 민감할 수밖에 없습니다. 그런데 만약, 새로 개원한 학원이 과거 다른 학원에서 근무한 강사의 실적을 자사 실적처럼 광고한다면? 혹시 이게 '허위사실 유포'로 인한 업무방해죄에 해당하는 건 아
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철도노조 간부들이 집단적으로 열차 운행을 지연시키거나 중단시킨 일이 있었지만, 이들이 모두 무죄를 선고받은 사건이 있습니다. 파업이 곧바로 업무방해죄가 되는 것은 아니라는 점, 이 사건에서 중요한 판례가 되었죠. 비슷한 상황에서 걱정하고 계신 분들을 위해, 대전지법 2
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택시 운행을 막기 위해 기사를 폭행했다면 단순한 폭행죄로만 처벌될까요? 실제로는 ‘업무방해죄’까지 성립할 수 있어서 훨씬 무거운 책임을 질 수 있습니다. 특히 여러 명이 공모하거나 반복적으로 벌어진 일이라면 형량이 더 높아질 수도 있죠. 최근 대법원 2012. 10.
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자동차 판매수수료율 문제로 본사와 대리점 간 갈등이 생기자, 한쪽이 다른 쪽의 내부 시스템 접근을 차단해버렸다면 어떻게 될까요? 단순한 내부 분쟁으로 치부할 수 있을까요? 만약 이로 인해 상대방의 업무가 마비된다면, 업무방해죄로까지 번질 수 있습니다. 오늘은 실제 대법
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조합장에게 불리한 감사자료가 담긴 컴퓨터를 갑자기 사용할 수 없게 된다면 어떨까요? 누군가가 비밀번호를 걸고, 하드디스크까지 분리해 사무실 금고에 넣었다면요. 이건 단순한 내부 다툼이 아니라, 형사처벌 대상이 될 수 있습니다. 오늘은 바로 이런 일이 실제로 벌어졌던 사
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포털사이트에 접속했는데 광고가 이상하게 바뀌어 있다면 어떨까요? 이 판례는 바로 그런 상황을 정면으로 다룹니다. 인터넷 포털사이트의 광고 화면 위에 제3자가 광고를 덧씌운 사례에서, 대법원이 어떤 판단을 내렸는지 궁금하신가요? 광고·IT업계 종사자라면 특히 주목해야 할
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진술자가 가명으로 조서를 작성했다면 그 진술은 증거로 쓸 수 있을까요? 더 나아가, 협박이나 공갈로 진술을 하게 했다면 해당 행위가 업무방해죄로도 처벌될 수 있을까요? 이런 상황에서 법원은 어떤 판단을 내리는지 궁금해하시는 분들이 많습니다. 이번 글에서는 대법원 201
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조합 활동이나 건축 사업에 관련된 내용을 공유하는 건 중요하죠. 그런데 잘못된 정보가 담긴 문서를 배포한 것만으로도 형사처벌을 받을 수 있다는 사실, 생각보다 많은 분들이 놓치고 계십니다. 특히 공동주택 조합처럼 민감한 재정 정보를 다루는 경우, 안내문 한 장이 업무방
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공공근로 사업에 타인의 명의로 허위 신청을 했다면 과연 어떤 법적 책임이 따를까요? 단순한 행정절차 위반이라고 생각할 수도 있지만, 실제로는 형법상 업무방해죄로까지 확대될 수 있습니다. 대법원 2012. 3. 29. 선고 2011도14135 판결은 이런 사안에서의 판단
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대리운전 기사 앱이 꺼지는 이유, 단순한 시스템 충돌이 아니었다면 어떨까요? 경쟁사의 프로그램이 실행될 수 없도록 설계된 조치라면, 이는 단순한 기술 문제가 아니라 법적 분쟁으로 이어질 수 있습니다. 실제로 피고인이 자신이 만든 프로그램으로 경쟁사의 앱 실행을 방해했다
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1심 판결 전에 고소를 취소했는지 여부가 처벌에 영향을 줄 수 있다는 점, 알고 계셨나요? 특히 명예훼손이나 모욕과 함께 업무방해죄까지 적용된 경우라면, 고소인의 의사표시가 법원에 어떻게 전달되었는지가 관건이 될 수 있습니다. 이번 글에서는 대법원 2012. 2. 23
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회사의 성과급제 도입에 반대하며 노조와 함께 파업에 참여한 지점장들이 결국 형사처벌까지 받게 될 줄은 몰랐을 겁니다. 사용자의 일방적인 제도 변경에 대응한 집단행동이 과연 업무방해죄에 해당할 수 있는지, 그리고 이런 상황이 실제로 어떻게 판결되었는지는 많은 분들이 관심
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택시 기사에게 폭력을 행사하면서 운행을 막았다면 어떤 처벌을 받을까요? 단순한 폭행죄로 끝날 수도 있지만, 업무방해죄까지 함께 적용될 수도 있습니다. 실제로 이런 사건이 벌어졌고, 법원은 예상과 달리 매우 구체적인 법리 해석을 내렸습니다. 피해자 입장에서는 억울함을 호
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병원에서 시술을 받은 후 그 결과에 심각한 문제가 생겼다면, 환자나 가족 입장에서는 억울하고 분노하는 감정이 들 수밖에 없습니다. 때로는 그 분노를 표현하는 방법으로 피켓 시위나 1인 시위를 선택하기도 합니다. 하지만 이런 방식이 형사처벌 대상이 될 수 있다는 말을 들
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서울 종로구 창신동의 한 노점 앞, 평범한 영업시간이 순식간에 아수라장이 되었습니다. 손님들이 들락날락하던 거리에서, 피고인은 판결문을 낭독하며 피해자에게 욕설을 퍼부었고, 어깨를 치는 행위까지 이어졌습니다. 이 상황은 약 1시간 넘게 지속되었고, 그 결과 손님들은 하
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부산지방법원 2011노166 판결은 지역 택시조합 내부의 갈등이 형사처벌로까지 이어진 대표적인 사건입니다. 신문 발간을 방해하려 한 행위가 단순한 의견 개진을 넘어서 위력에 의한 업무방해로 판단될 수 있는지를 다투었죠. 이런 상황, 생각보다 주변에 흔합니다. 자신을 비
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