사내 농성 호루라기 시위 업무방해죄?
노동조합 활동 중 발생하는 시위나 농성이 어디까지 정당한 행동으로 보호받을 수 있을까요? 반대로, 사용자의 입장에서는 어떤 상황에서 업무방해를 이유로 법적 조치를 취할 수 있을까요? 오늘은 [대전지방법원 천안지원 2009. 11. 13. 선고 2009가합2999 판결]을 통해 회사 내부에서 발생한 시위와 점거, 폭력행위 등이 어떻게 ‘업무방해’로 판단되는지를 중심으로 설명해드리겠습니다. 경남제약지회 조합원 점거 시위 사례 2007년 경남제약은 녹십자에서 HS바이오팜으로 … 더 읽기