관리자 채권자 간의 치열한 분쟁에서 법을 악용한 방식으로 다른 채권자의 권리를 무력화시킨다면, 이는 단순한 민사 문제가 아닌 형사 처벌의 대상이 될 수 있습니다. 특히 등기 제도를 교묘하게 이용해 타인의 강제집행을 차단했다면 형법상 업무방해죄가 적용될 여지가 크죠. 이번 글에서는 대법원 2000. 7. 28. 선고 98도4558 판결을 중심으로 위계에 의한 업무방해죄가 어떻게 성립했는지 구체적으로 설명해드리겠습니다. 담보가등기를 본등기한 후 … 더 읽기
노동조합이 쟁의행위를 벌이다 회사 출입문을 차량으로 막았다면, 과연 이 행위는 정당한 노조 활동일까요, 아니면 형사처벌 대상인 업무방해죄일까요? 오늘은 대법원 2000. 5. 12. 선고 98도3299 판결을 통해 이와 관련된 실제 사례를 소개해드리겠습니다. 비슷한 상황으로 곤란을 겪고 있는 분들이라면 어떤 점이 문제였는지 정확히 이해하고, 앞으로 어떻게 대처해야 할지 고민하는 데 도움을 드리겠습니다. 쌍용차 차량 운송을 막은 사건 … 더 읽기
창원 지역의 한 건설현장에서 공사를 둘러싸고 폭력이 발생했습니다. 이에 현장 책임자들이 경찰에 고소를 진행했고, 피고인들은 폭력행위 등으로 재판에 넘겨졌습니다. 이 과정에서 ‘업무방해죄’까지 함께 적용됐고, 피고인들은 이에 불복하여 상고했습니다. 그런데 대법원은 이들의 상고를 받아들이지 않았습니다. 무엇이 문제였을까요? 피고인들이 실제로 공사 업무에 어떤 영향을 줬는지, 법원은 어떤 판단을 했는지 상세히 설명해드리겠습니다. 건설현장에서 발생한 집단 폭력 사건 창원시의 … 더 읽기
생활기록부를 제출하지 않고 퇴직하면 업무방해죄로 처벌받을까요? 그렇지 않습니다. 실제 판례를 통해 어떤 판단을 내렸는지 설명해드리겠습니다. 생활기록부 미제출이 형사처벌로 이어지는지 여부를 사례를 통해 자세히 알려드리겠습니다. 유치원 교사 생활기록부 미제출 사례 충남 보령시의 한 유치원에서 6년 가까이 근무하던 교사가 있었습니다. 해당 교사는 1997년 3월부터 1998년 2월까지 ‘해님반’ 담임을 맡았고, 25명의 원아들을 담당했습니다. 그런데 1998년 2월 24일, 퇴직을 … 더 읽기
저작권 침해를 주장하며 상대방 영업을 방해하면 어떻게 될까요? 이번 글에서는 저작권 침해 여부를 다투는 과정에서 상대방의 영업을 방해한 행위가 법적으로 어떤 책임을 지는지를 중점적으로 살펴보며, 비슷한 고민을 겪고 계신 분들께 명확한 해답을 드릴 수 있도록 설명해드리겠습니다. 생활한복 디자인 침해 주장 후 영업 방해한 사례 생활한복을 제작하여 판매하고 있던 A씨는 어느 날 B씨가 자신과 유사한 디자인의 … 더 읽기
학교법인의 교장이 학교 부지를 배우자 명의로 임대하고, 그 부지에 골프연습장을 설치해 운영한 사건이 있었습니다. 외형상으로는 적법한 절차를 따른 듯 보였지만, 대법원은 이 사건을 단순한 행정상의 문제로 보지 않았습니다. 공공성과 투명성을 기반으로 한 학교법인의 재산 사용이 위계적 방식으로 왜곡됐다면 형사처벌의 대상이 될 수 있다는 점을 확인해주는 중요한 판례입니다. 비슷한 상황에서 고민하고 계신 분들을 위해, 본 사건을 … 더 읽기
경찰서 앞에서 벌어진 경찰과 시민 간의 충돌, 그 결과는 단순한 몸싸움으로 끝나지 않았습니다. 한 시민이 경찰관의 임의동행 요구에 거부 의사를 밝힌 후 차량을 걷어차고 경찰관들에게 상해를 입히는 등 과격한 반응을 보이면서 결국 업무방해죄로까지 이어졌습니다. 이런 상황에서 어떤 부분은 무죄로 인정됐고, 어떤 부분은 유죄가 되었는지, 대법원은 어떤 기준으로 판단했는지 구체적으로 설명해드리겠습니다. 경찰관 임의동행 중 업무방해 발생 … 더 읽기
시험 문제와 비슷한 예상문제를 전달했다는 이유만으로 업무방해죄로 처벌받을 수 있을까요? 교사이자 출제위원이던 피고인은 중간고사 직전 예상문제를 정리해 학원 측에 제공했고, 이 과정에서 시험문제 유출 의혹과 함께 업무방해죄로 기소되었습니다. 학생이나 교사, 또는 학원 관계자라면 이 사건과 비슷한 상황에 휘말릴 수도 있는데요. 대법원은 이 사건에 대해 어떤 판단을 내렸는지 판례(대법원 1999. 12. 10. 선고 99도3487 판결)를 통해 … 더 읽기
파업에 참여한 이유가 해고를 막기 위한 것이라면, 그것이 정당한 쟁의행위였는지에 따라 업무방해죄 성립 여부가 달라집니다. 특히 사용자와의 교섭이 제대로 이루어지지 않은 상태에서 근로자들이 불가피하게 단체행동에 나선 경우, 그 책임을 일방적으로 묻는 것은 매우 신중해야 하죠. 이번 글에서는 춘천지방법원 1999. 10. 7. 선고 98노1147 판결을 중심으로, 업무방해죄가 성립하지 않는 쟁의행위의 정당성 기준에 대해 설명해드리겠습니다. 정리해고 반대 … 더 읽기
해고된 근로자가 회사 앞에서 복직을 요구하며 시위에 나섰다가 형사처벌까지 받게 된다면 어떨까요? 많은 분들이 노동조합 활동이나 해고 무효를 주장하는 행동이 당연히 보호될 것이라 생각하시지만, 실제 법적 판단은 전혀 다르게 나오는 경우가 많습니다. 특히 법적인 절차를 밟지 않은 상태에서 쟁의행위에 참여했다면 상황은 훨씬 복잡해질 수 있습니다. 이번 글에서는 대법원 1999. 6. 11. 선고 99도43 판결을 중심으로 … 더 읽기