병원 노조 단체협약 직후 무효 주장하며 파업 업무방해죄?
서울대학교병원 노동조합의 조합원들이 단체협약이 체결된 직후, 그 내용이 자신들에게 불리하다며 이를 무효화하자는 주장을 펼치고 일제히 파업에 나섰습니다. 이 사건은 단순한 노사 갈등을 넘어서 형법상 ‘업무방해죄’로까지 번지게 되었죠. 노동조합 내부 절차를 따르지 않은 채 파업을 강행한 이 사건에 대해 대법원은 어떤 판단을 내렸을까요? 같은 고민을 하고 계신 분들을 위해 해당 사례를 중심으로 업무방해죄의 성립 요건과 관련 … 더 읽기