업무방해죄

종중 정기총회 중 회장에게 퇴진을 요구하고 연단을 점거했다면 어떻게 될까요? 단순한 갈등으로 보일 수도 있지만, 법원은 업무방해죄로 판단했습니다. 정기총회가 벌어지던 당시, 회의장은 아수라장이 되었고, 결국 회의는 중단되고 말았습니다. 비슷한 상황을 겪고 계신 분들이라면, 혹시 나도 처벌받을까 걱정이 드실 수 있죠. 이번 글에서는 대법원 1995. 10. 12. 선고 95도1589 판결을 중심으로, 어떤 경우 종중 활동이 업무방해죄로 … 더 읽기

예식장 경영권을 둘러싼 갈등은 단순한 분쟁을 넘어 형사고소로 이어질 수 있습니다. 특히 동업계약이 얽힌 경우, 장부열람 요구나 경영참여 시도가 ‘업무방해’로 해석될 위험이 있습니다. 이런 상황에서 자칫 고소를 당해버리면 억울한 처지에 놓일 수도 있죠. 이번 글에서는 예식장 공동경영자 간의 갈등 속에서 한쪽이 장부열람 등 권리행사를 하던 중 업무방해죄로 기소된 사례를 중심으로 설명해드리겠습니다. 실제로 대법원은 이 사건에서 … 더 읽기

백화점 내에서 상인이 농성을 벌이는 일이 실제로 벌어졌습니다. 그리고 그 상황에서 백화점 측이 전기공급을 차단했는데요. 문제는 그 조치가 형사처벌 대상인 ‘업무방해죄’가 될 수 있느냐는 점이었습니다. 여러분도 혹시 상가 입주자이거나, 임대인으로서 유사한 상황을 겪고 계시진 않나요? 혹은 과거 단전이나 출입문 폐쇄 같은 조치를 했거나, 받았던 경험이 있으신가요? 이 글에서는 바로 그 상황에서 실제로 벌어진 판결을 소개하고, … 더 읽기

대학교 입시를 앞두고 학부모들과 교수 사이의 은밀한 거래, 과연 어디까지가 불법일까요? 특히 답안지에 특정 표시를 남기게 한 후, 이를 바탕으로 특정 학생에게 점수를 높여달라고 청탁했다면 어떤 문제가 생길 수 있을까요? 이런 상황을 실제로 겪은 사람이 있다면, 그 결과가 어땠는지 누구보다 궁금하실 겁니다. 이번 글에서는 1989년 대학교 입시에서 벌어진 입시부정 사건을 중심으로, 대법원이 어떻게 판단했는지 자세히 … 더 읽기

고속도로 톨게이트에서 이루어진 차량판별 시스템 시험에 일부러 타이어 공기압을 낮춘 차량을 투입해 시험 결과에 영향을 주었다면, 단순한 기술적 해프닝일까요? 그렇지 않습니다. 실제로 이와 같은 상황에서 업무방해죄가 인정된 대법원 판결이 있었습니다. 경쟁사의 성능시험을 방해하기 위해 인위적인 방법으로 시험 조건을 조작했다가 형사처벌을 받은 사례인데요. 혹시나 비슷한 기술 시험 상황에서 경쟁관계에 놓여 계시거나, 상대 회사의 평가를 방해할까 고민하고 … 더 읽기

상가 내 자율규정 위반 점포에 단전조치를 한 것이 과연 처벌 대상이 될 수 있을까요? 실제로 시장관리규정을 어겼다는 이유로 상인회에서 단전한 조치를 검찰이 업무방해죄로 기소한 사건이 있었습니다. 혹시나 유사한 상황에 계신 분들이라면 나도 처벌받는 건 아닐까 걱정되실 수 있겠죠. 이번 글에서는 대법원 1994. 4. 15. 선고 93도2899 판결을 바탕으로, 이런 조치가 처벌 대상인지 아닌지를 설명해드리겠습니다. 시장번영회장의 … 더 읽기

양식장 운영권을 두고 갈등이 지속되던 상황에서, 관리권을 주장하는 사람이 수문에 자물쇠를 채우고 손잡이를 보관해버렸다면 과연 형사처벌 대상이 될 수 있을까요? 특히 대하를 포획하려던 상대방이 이를 업무방해라고 주장하며 고소한 경우, 처벌 여부가 걱정되실 수 있습니다. 이번 글에서는 대법원 1994. 4. 12. 선고 93도2690 판결을 중심으로, 이와 같은 행위가 형법 제314조 업무방해죄에 해당하는지를 상세히 설명해드리겠습니다. 양식장 운영권 … 더 읽기

다른 회사 노조를 응원하고자 쟁의현장을 직접 찾아가 격려금을 전달하고 함께 구호를 외쳤던 일이, 뜻밖에도 ‘업무방해죄’로 이어졌습니다. 이런 일, 실제로 일어났던 사건입니다. 비슷한 상황에 놓인 분들이라면 혹시나 나도 처벌을 받는 건 아닐까 걱정이 되실 텐데요. 오늘은 대법원 1994. 4. 12. 선고 92도2178 판결을 중심으로, 어떤 행동이 법적으로 문제가 되는지를 구체적으로 설명해드리겠습니다. 다른 회사 노조 응원 갔다가 … 더 읽기

자녀 입시에 금품을 주고 청탁까지 했는데 그게 형사처벌로 이어질 수 있다는 사실, 알고 계셨나요? 실제로 허위의 성적 자료를 입학사정에 사용하게 한 행위가 업무방해죄로 인정된 사례가 있습니다. 특히 입학업무를 수행하는 위원들의 판단이 방해되었다면, 단순한 입시 비리로 끝나지 않을 수 있는데요. 이번 글에서는 대법원 1994. 3. 11. 선고 93도2305 판결을 중심으로 이와 같은 사례가 어떤 식으로 처벌로 … 더 읽기

근무시간에 노동조합 임시총회를 열고 여흥시간까지 가졌다면, 사용자 입장에서는 분명 업무방해로 느껴질 수밖에 없습니다. 특히 회사의 허가 없이 이뤄진 행사라면 그 법적 책임은 더욱 걱정스러울 수밖에 없죠. 이런 상황에서 실제로 형사처벌까지 이어질 수 있을까요? 이번 글에서는 대법원 1994. 2. 22. 선고 93도613 판결을 중심으로, 근무시간 중 노동조합의 임시총회와 여흥시간이 과연 정당한 조합활동에 해당하는지를 설명해드리겠습니다. 쟁의행위 찬반투표 … 더 읽기