형사
자동차 판매수수료율 문제로 본사와 대리점 간 갈등이 생기자, 한쪽이 다른 쪽의 내부 시스템 접근을 차단해버렸다면 어떻게 될까요? 단순한 내부 분쟁으로 치부할 수 있을까요? 만약 이로 인해 상대방의 업무가 마비된다면, 업무방해죄로까지 번질 수 있습니다. 오늘은 실제 대법원 2012. 5. 24. 선고 2009도4141 판결 사례를 통해 이 문제를 깊이 있게 설명해드리겠습니다. 비슷한 문제로 고민 중인 분들께 조금이나마 … 더 읽기
조합장에게 불리한 감사자료가 담긴 컴퓨터를 갑자기 사용할 수 없게 된다면 어떨까요? 누군가가 비밀번호를 걸고, 하드디스크까지 분리해 사무실 금고에 넣었다면요. 이건 단순한 내부 다툼이 아니라, 형사처벌 대상이 될 수 있습니다. 오늘은 바로 이런 일이 실제로 벌어졌던 사건, 대법원 2012. 5. 24. 선고 2011도7943 판결을 중심으로 설명해드리겠습니다. 주택재건축조합 내에서 발생한 내부 권력다툼 속에서, 조합장이 자신의 지위를 지키기 … 더 읽기
포털사이트에 접속했는데 광고가 이상하게 바뀌어 있다면 어떨까요? 이 판례는 바로 그런 상황을 정면으로 다룹니다. 인터넷 포털사이트의 광고 화면 위에 제3자가 광고를 덧씌운 사례에서, 대법원이 어떤 판단을 내렸는지 궁금하신가요? 광고·IT업계 종사자라면 특히 주목해야 할 판례입니다. 피고인들의 행위가 부정경쟁방지법 위반은 물론 업무방해죄로도 문제가 되었던 이 사건의 핵심 쟁점들을 하나하나 짚어보며 설명해드리겠습니다. 광고화면 덮어씌운 사례로 본 업무방해죄 이 … 더 읽기
진술자가 가명으로 조서를 작성했다면 그 진술은 증거로 쓸 수 있을까요? 더 나아가, 협박이나 공갈로 진술을 하게 했다면 해당 행위가 업무방해죄로도 처벌될 수 있을까요? 이런 상황에서 법원은 어떤 판단을 내리는지 궁금해하시는 분들이 많습니다. 이번 글에서는 대법원 2012. 5. 24. 선고 2011도7757 판결을 중심으로 수사기관에 허위 사실을 제공하게 만든 것이 형사상 업무방해죄에 해당하는지 여부를 사례를 들어 설명해드리겠습니다. … 더 읽기
조합 활동이나 건축 사업에 관련된 내용을 공유하는 건 중요하죠. 그런데 잘못된 정보가 담긴 문서를 배포한 것만으로도 형사처벌을 받을 수 있다는 사실, 생각보다 많은 분들이 놓치고 계십니다. 특히 공동주택 조합처럼 민감한 재정 정보를 다루는 경우, 안내문 한 장이 업무방해죄나 명예훼손죄로 이어질 수 있습니다. 오늘은 대법원 2012.5.9. 선고 2010도2690 판결을 통해, 조합 분담금 산정과 관련된 허위 안내문이 … 더 읽기
공공근로 사업에 타인의 명의로 허위 신청을 했다면 과연 어떤 법적 책임이 따를까요? 단순한 행정절차 위반이라고 생각할 수도 있지만, 실제로는 형법상 업무방해죄로까지 확대될 수 있습니다. 대법원 2012. 3. 29. 선고 2011도14135 판결은 이런 사안에서의 판단 기준을 명확히 보여주고 있는데요. 이 글에서는 해당 사례를 바탕으로 공공기관의 행정을 방해한 경우 어떻게 업무방해죄가 적용되는지 구체적으로 설명해드리겠습니다. 공공근로 사업에 타인 … 더 읽기
대리운전 기사 앱이 꺼지는 이유, 단순한 시스템 충돌이 아니었다면 어떨까요? 경쟁사의 프로그램이 실행될 수 없도록 설계된 조치라면, 이는 단순한 기술 문제가 아니라 법적 분쟁으로 이어질 수 있습니다. 실제로 피고인이 자신이 만든 프로그램으로 경쟁사의 앱 실행을 방해했다며 업무방해죄로 기소된 사례가 있었습니다. 하지만 대법원은 이 사건에서 피고인에게 무죄를 선고했습니다. 같은 상황에서 걱정하고 있는 분들을 위해, 어떤 이유로 … 더 읽기
1심 판결 전에 고소를 취소했는지 여부가 처벌에 영향을 줄 수 있다는 점, 알고 계셨나요? 특히 명예훼손이나 모욕과 함께 업무방해죄까지 적용된 경우라면, 고소인의 의사표시가 법원에 어떻게 전달되었는지가 관건이 될 수 있습니다. 이번 글에서는 대법원 2012. 2. 23. 선고 2011도17264 판결을 중심으로, 업무방해죄의 적용과 쟁점에 대해 구체적으로 설명해드리겠습니다. 제1심 전 고소 취소 논란 발생 사례 이 사건은 … 더 읽기
언론 보도나 드라마에서 사실과 다르게 묘사되어 억울한 경험을 해보신 적은 없으셨나요? 많은 사람들이 이러한 문제로 어려움을 겪고 있는데, 다행히도 이를 해결하는 데…
회사의 성과급제 도입에 반대하며 노조와 함께 파업에 참여한 지점장들이 결국 형사처벌까지 받게 될 줄은 몰랐을 겁니다. 사용자의 일방적인 제도 변경에 대응한 집단행동이 과연 업무방해죄에 해당할 수 있는지, 그리고 이런 상황이 실제로 어떻게 판결되었는지는 많은 분들이 관심을 가질 수밖에 없는 주제입니다. 특히 정당한 쟁의행위와 위법한 실력행위의 경계가 모호할 때, 그 판단은 더욱 복잡해지죠. 이번 글에서는 대법원 … 더 읽기