형사

아파트 단지 내에서 난동을 부려 피해를 입으셨나요? 주거지역에서 흉기를 사용해 위력을 행사했다면 심각한 문제가 됩니다. 이런 상황에서 법적으로 어떤 보호를 받을 수 있는지 설명해드리겠습니다. 구미 아파트 단지 내 조직폭력 난동 사례 구미시의 도량주공아파트와 늘푸른아파트 단지에서 조직폭력배 구성원들이 난동을 부린 사건이 있었습니다. 단순히 시비가 붙은 정도가 아니라, 이들은 회칼과 쇠파이프 등 흉기를 들고 단체로 출동했고, 실제로 … 더 읽기

술에 취한 상태에서 경미한 교통사고가 발생했고, 사고처리를 위해 면허증을 맡겼지만 이를 돌려받지 못하자 감정이 격해져 실랑이가 벌어졌습니다. 이 과정에서 피고인은 식당 주인과 언쟁을 벌이고 멱살을 잡는 행동까지 했습니다. 경찰이 출동하면서 사건은 단순한 말다툼을 넘어서 폭행과 업무방해로까지 번졌습니다. 특히 피고인은 욕설과 멱살잡이로 식당 영업을 방해했다는 이유로 업무방해죄로도 기소되었습니다. 식당의 영업에 지장이 있었던 이 상황이 실제로 업무방해죄로 … 더 읽기

담장 철거와 화단 조성 길 막아서 불편함을 느껴 공사를 방해하면 업무방해죄에 해당할까요? 인천지방법원 1997. 4. 24. 선고 94노1110 판결을 통해 업무방해죄의 핵심 요건과 적용 기준에 대해 구체적으로 설명해드리겠습니다. 인천 주안 화단 조성 방해 사건 사례 인천 주안동에서 조경공사로 인한 갈등이 형사고소로 이어졌습니다. 피해자는 자신의 집 앞 사도에 화단을 조성하려 했고, 이에 대해 피고인은 본인과 세입자의 … 더 읽기

수업시간 중 교사가 했던 발언이 학생들에게 영향을 미쳤다며 국가보안법과 함께 업무방해죄로도 기소되는 상황, 생각만 해도 걱정되실 수 있습니다. 교육 현장에서의 표현이 형사처벌로 이어지는 경우라면 더욱 그럴 텐데요. 이번 글에서는 바로 그런 사례를 다룬 대법원 1997. 3. 28. 선고 96도2417 판결을 중심으로, 업무방해죄가 어떤 상황에서 적용될 수 있는지 설명해드리겠습니다. 교사의 수업시간 발언으로 고소된 사례 이 사건은 … 더 읽기

서울의 한 중견 기업에서 경영권을 둘러싼 심각한 갈등이 벌어졌습니다. 임시주주총회를 통해 새로 선임된 대표이사가 사무실에 들어가려고 하자, 이전 경영진 측이 이를 막고 사무실 출입을 제한했습니다. 회사 운영에 큰 혼란이 벌어진 이 사건은 결국 형사재판으로 이어졌고, 법원은 이를 단순한 민사상 다툼을 넘어선 ‘업무방해죄’로 판단했습니다. 대표이사 사무실 진입 막은 사건 사례 1991년 2월 27일, 법원의 허가에 따라 … 더 읽기

건물의 일부 공간을 잠시 다른 용도로 활용하게 한 것이 죄가 될 수 있을까요? 특히 입주자나 사용자의 동의가 있었다면 문제가 되지 않을 것 같다는 생각도 들 수 있습니다. 하지만 법원은 그 판단에 있어 엄격한 기준을 적용하고 있고, 그 결과 ‘업무방해죄’로 기소되는 경우도 적지 않습니다. 이런 상황은 실제로 존재하는 일이며, 대법원 1997. 1. 24. 선고 96도524 판결에서 … 더 읽기

양식장 설치를 둘러싼 분쟁이 형사처벌로 이어지는 경우가 실제로 존재합니다. 특히 공유수면을 둘러싼 권리 다툼에서 상대방의 업무를 방해하려는 의도가 있었다면, 그것이 양식장이든, 구조물이든 문제될 수 있는데요. 오늘은 고흥군 선착장에서 발생한 사건을 통해, 위법하게 보일 수 있는 행위가 형법상 ‘정당행위’로 인정받기 위한 조건과 업무방해죄의 성립 요건에 대해 설명해드리겠습니다. 선착장에서 발생한 업무방해 사례 고흥군의 한 선착장을 둘러싸고 피고인과 … 더 읽기

한 통신회사에서 노조 간부들이 해고 철회를 요구하며 조직적인 쟁의행위를 벌이다 업무방해죄로 기소된 사건이 있었습니다. 조합원들과 함께 정문을 밀고 들어가면서 경비 직원에게 상해를 입히고, 회사 옥상을 점거한 채 생산을 멈추게 하는 등 행동이 이어졌죠. 혹시 지금 비슷한 상황에 처해 있으신가요? 그럼 이 사건을 통해 어떤 법적 기준이 적용되었는지, 어떻게 대응해야 하는지 설명해드리겠습니다. 노조 간부가 해고 철회를 … 더 읽기

석사학위 논문을 대작하고 제출했다가 형사처벌까지 받게 된 사건이 있었습니다. 학위논문을 혼자 쓰기 어려워 외부 도움을 받는 경우는 많지만, 어디까지가 ‘조력’이고 어디부터가 ‘대작’인지 경계를 넘기면 법적인 책임이 따를 수 있습니다. 실제 사례를 통해 이 기준이 어떻게 판단되는지 설명해드리겠습니다. 석사논문 대작 의뢰 사례로 본 업무방해 홍익대학교와 이화여자대학교 교육대학원에 제출된 두 편의 석사논문이 문제가 되었습니다. 피고인들은 논문작성 과정에서 … 더 읽기

회사의 지시를 어기고 연장근로를 하지 않겠다고 말한 적 있으신가요? 그런데 그걸 누군가가 조직적으로 주도하고, 다른 사람들도 따라 하도록 유도했다면… 문제가 좀 커질 수 있습니다. 실제로 이런 사례가 있었고요. 대법원은 이 사건에서 연장근로 거부 자체를 ‘쟁의행위’로 보면서도, 정당한 범위를 넘으면 형사처벌 대상이 된다고 판단했습니다. 걱정되시죠? 지금부터 하나하나 설명해드리겠습니다. 연장근로 거부 선동 사례와 발생한 상황 부산의 한 … 더 읽기