업무방해죄
허위보도 방송 업무방해죄?
미국산 쇠고기의 광우병 위험성을 보도한 방송으로 인해 사회적 파장이 컸던 사건이 있었습니다. 문제는 이 보도가 단순한 사회비판을 넘어, 수입업자들의 업무를 방해한 것으로 판단되어 PD들이 업무방해죄로 기소된 사건까지 이어졌다는 점입니다. 과연 방송 내용은 허위였을까요?
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업무방해죄
미국산 쇠고기의 광우병 위험성을 보도한 방송으로 인해 사회적 파장이 컸던 사건이 있었습니다. 문제는 이 보도가 단순한 사회비판을 넘어, 수입업자들의 업무를 방해한 것으로 판단되어 PD들이 업무방해죄로 기소된 사건까지 이어졌다는 점입니다. 과연 방송 내용은 허위였을까요?
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식당 운영권 분쟁 사건의 제1심·항소심 무죄와 대법원 2011도4763의 일부 파기환송을 구분합니다. 업무방해 무죄와 현행범 체포의 적법성, 실제 결과와 방해 위험의 차이를 확인합니다.
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건물을 명도한 뒤에도 학원 등록을 그대로 유지하며 휴원신고를 연장한 임차인이 새로운 학원 운영자의 등록을 막았다면, 과연 이 행위는 ‘위력에 의한 업무방해죄’에 해당할까요? 당사자의 권리 행사인지, 아니면 형사처벌 대상이 되는 위력 행사인지 그 판단이 모호해 불안하셨다
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자동차 조립라인을 돌리던 근로자가 무단으로 조퇴한 후, 생산라인이 중단되어 수억 원의 손실이 발생했다면 형사처벌 대상이 될 수 있을까요? 노동조합 집회 참석을 위해 회사를 빠져나간 경우, ‘위력’에 의한 업무방해죄가 성립한다고 볼 수 있을지 의문을 갖는 분들이 많습니다
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인터넷에 글을 올렸다가 형사처벌을 받게 되는 일이 실제로 일어나고 있습니다. 특히, 특허권과 관련된 민감한 내용을 공유할 때는 더욱 조심해야겠죠. 이번 글에서는 특허무효심판이 확정되지 않은 상태에서 경쟁사의 제품이 특허를 침해한다고 주장한 글을 인터넷에 게시한 대표이사
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인터넷에 글을 올리고 내용증명을 보냈다는 이유로 업무방해죄로 처벌받을 수 있을까요? 특히 그 내용이 허위사실이라고 판단되면 문제가 될 수 있습니다. 하지만 허위라는 인식이 없었다면 과연 죄가 성립할까요? 이번에 소개해드릴 [대법원 2010. 10. 28. 선고 2009
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온라인 광고 시장이 커지면서 경쟁도 치열해졌습니다. 이 과정에서 일부 업체들이 경쟁자를 방해하기 위한 수단으로 '부정클릭'이라는 편법을 사용하는 경우도 생기고 있는데요. 단순한 클릭 행위가 형사처벌로 이어질 수 있다는 점, 알고 계셨나요? 특히 포털 사이트의 광고시스템
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2007년 여름, 경기도 용인의 한 물류센터 앞에서 벌어진 집단 시위가 형사처벌로 이어졌습니다. 단순한 집회가 아니라, 배송차량을 조직적으로 가로막고 파손까지 일어난 상황이었기 때문입니다. 결국 시위를 주도하거나 가담했던 이들은 형법상 ‘업무방해죄’로 기소되었고, 이
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가처분결정이 내려졌음에도 불구하고 피신청인이 이를 무시하고 다시 현장에 들어가 영업을 방해한 경우, 과연 형사처벌까지 이어질 수 있을까요? 특히 형법 제314조의 업무방해죄로 기소될 수 있는지 여부는 매우 예민한 쟁점입니다. 이 글에서는 대법원 2010. 9. 30.
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저축은행 대표가 발행한 지급보증서 때문에 피해자가 발생한 사건, 도대체 어떻게 판단될까요? 금융기관 대표라는 지위에서 공식 서류처럼 보이는 지급보증서를 발행하고, 그 서류를 믿은 피해자가 금전을 송금하게 되었다면, 이 행위가 단순한 기망인지, 아니면 형법상 '업무방해죄
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인터넷 화면에 광고가 하나 더 떠도, 형사처벌 대상이 될 수 있을까요? 광고 차단 프로그램, 팝업 차단 기능을 넘어서 이제는 다른 방식으로 사용자 환경을 바꾸는 기술들이 많아졌습니다. 하지만 때로는 이런 기술이 법과 충돌하기도 합니다. 오늘은 ‘업링크솔루션’이라는 광고
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대전고등법원 2010. 8. 20. 선고 2009나9476 판결은 노동조합의 쟁의행위가 과거에 일부 위법적 요소가 있었다고 해도, 현재 위법한 행위가 지속되고 있음을 명확히 입증하지 못한다면 장래를 향한 사전적 업무방해금지청구는 받아들여질 수 없다는 점을 분명히 했습니
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2009년 한국철도공사(코레일)를 상대로 한 철도노조의 대규모 파업은 단순한 노사 갈등을 넘어 형사처벌까지 이어진 중대한 사안이었습니다. 이 사건은 서울중앙지방법원 2010. 7. 2. 선고 2010고단12 판결로 정리되었으며, 법원은 일부 파업에 대해 업무방해죄 유죄
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도로에서 과적차량 단속을 하던 담당자가 차량에 올라탔는데, 운전자가 그 상태로 운행을 계속했다면 어떤 문제가 발생할 수 있을까요? 단순한 오해일 수 있지만, 자칫하면 형사처벌까지 이어질 수 있다는 점에서 신중한 대응이 필요합니다. 특히 그 상황이 공무집행 방해도 아니고
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쌍용자동차의 구조조정에 반발한 노동자들의 점거 파업, 그리고 이를 지원한 금속노조 간부들의 행동이 과연 형사처벌의 대상이 될 수 있을까요? 노동운동과 형사법의 충돌 지점에서 발생한 이 사건은 업무방해죄의 성립 범위를 다시 한 번 생각하게 만듭니다. 금속노조 간부들이 단
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고속도로 하이패스 시스템의 도입 과정에서 있었던 실제 사건을 보면, 기술적인 시험을 방해한 행위가 단순한 장난이 아닌 '업무방해죄'로 인정될 수 있다는 점을 다시금 깨닫게 됩니다. 특히 이 사건은 입찰 과정에서 경쟁사의 시험을 의도적으로 방해했다는 점에서 많은 이들에게
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피고인이 인천에서 아파트 분양권을 전매하면서 허위 서류를 제출해 업무방해죄로 기소된 사건이 있었습니다. 허위 사실을 기재한 공문서를 제출했다는 점에서 단순한 계약 문제가 아닌 형사처벌로 이어졌다는 점에서 많은 분들이 관심을 가질 수밖에 없는 사안입니다. 부동산 거래 과
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대한항공 조종사노조가 긴급조정결정 이후 회사의 업무복귀 지시를 따르지 않고 집단적으로 확인신고를 지체했다는 이유로 업무방해죄로 기소된 사건이 있었습니다. 복귀 도중 열린 규탄대회에 참석하거나 일괄 복귀 의사를 밝혔음에도 회사가 요구한 방식대로 개별 확인신고를 지체한 것
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게임산업에서 상품권 발행업체로 지정받기 위해 허위자료를 제출한 뒤, 이를 바탕으로 경품을 현금처럼 사용하게 만든 사건이 있었습니다. 단순한 행정절차처럼 보일 수 있지만, 이 사건은 결국 '위계에 의한 업무방해죄'로 유죄 판결을 받게 되었는데요. 게임산업 종사자나 관련
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수협 조합장이 필기시험 점수조작을 지시하면서 신규직원 채용 절차 전체에 균열이 생긴 사건이 있었습니다. 단순한 내부 지시처럼 보일 수 있지만, 이로 인해 면접위원들의 면접업무가 방해되었다고 본 대법원 판결이 나왔습니다. 비슷한 문제로 고민 중이시라면 이 판례를 통해 실
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