업무방해죄

대구지방법원 2006노1795 판결에서는 단순한 문자신고가 대중교통 운행 중단이라는 큰 혼란으로 이어졌던 사건을 다루고 있습니다. 지하철을 폭파하겠다는 제3자의 문자를 받았다는 이유로 경찰과 지하철공사에 신고한 피고인이 결국 ‘업무방해죄’로 기소된 이 사건은, 단순한 오해와 허위신고가 어떤 법적 결과를 낳을 수 있는지 보여주는 사례입니다. 비슷한 상황으로 고민 중인 분들이라면 반드시 참고해야 할 판례로, 그 내용을 자세히 설명해드리겠습니다. 지하철 폭파 … 더 읽기

노동조합 활동을 하다가 자칫하면 형사처벌까지 받게 되는 일이 생길 수 있습니다. 실제로 공장에 들어가 유인물을 나눠주었다는 이유만으로 업무방해죄로 기소된 사례가 있었는데요. 만약 여러분이 비슷한 상황에 처해 있다면, 이 글을 꼭 끝까지 읽어보셔야 합니다. 울산지방법원 2006. 6. 30. 선고 2006노346 판결을 중심으로 노동조합 간부들의 행위가 왜 무죄로 판단되었는지, 어떤 점이 쟁점이 되었는지를 상세하게 설명해드리겠습니다. 공장 진입 … 더 읽기

회사의 대표이사가 단순한 규정 위반을 이유로 점포에 전기를 끊었다면, 과연 정당한 권한 행사로 볼 수 있을까요? 같은 상황에서 유사한 조치를 고민하셨거나 이미 경험하고 계신 분이라면, 이번 대법원 판례가 의미하는 바를 반드시 짚고 넘어가셔야 합니다. 이 글에서는 대법원 2006. 6. 27. 선고 2006도1187 판결을 통해, 업무방해죄로 처벌될 수 있는 단전조치의 판단 기준에 대해 상세히 설명해드리겠습니다. 대표이사가 … 더 읽기

정당의 경선 과정에서 접수증을 바꿔치기한 행위로 인해 형사재판에 넘겨진 사례가 있습니다. 경선이라는 정치적 절차를 훼손하면서 정당의 내부 업무를 방해했다는 이유로 기소된 피고인은 업무방해죄로 처벌받았는데요. 비슷한 상황에 처한 분들이라면 이 판례가 어떤 기준으로 판단됐는지, 어떻게 대응해야 할지를 궁금해하실 겁니다. 지금부터 대법원 2006. 6. 15. 선고 2006도1667 판결을 바탕으로 업무방해죄 성립 여부와 실질적 대응 방법에 대해 설명해드리겠습니다. … 더 읽기

정부의 공기업 민영화 추진에 반대하며 벌어진 쟁의행위가 형사처벌로 이어진다면 얼마나 당황스러울까요? 특히 파업이라는 수단이 정당한 의사 표현이었는지조차 판단받아야 하는 상황이라면 더욱 혼란스러울 수밖에 없습니다. 이번 글에서는 열병합발전소의 민영화 방침에 반대해 집단적으로 근로를 거부한 노동자들이 실제로 업무방해죄로 기소된 사례인 [대법원 2006. 5. 25. 선고 2002도5577 판결]을 바탕으로, 파업이 언제 정당성을 인정받고 언제 위법한 행위가 되는지를 중심으로 … 더 읽기

건축공사 과정에서 시공사가 설계자에게 설계 변경을 요청했다는 이유로 형사처벌을 받을 수 있을까요? 특히 해당 요청이 사실과 다른 내용을 포함하고 있다면 더욱 고민이 깊어질 수밖에 없습니다. 실제로 그런 일이 벌어졌고, 결국 대법원까지 올라간 사건이 있었죠. 이 글에서는 대법원 2006. 5. 25. 선고 2004도1313 판결을 중심으로 업무방해죄 성립 여부를 살펴보며, 비슷한 상황에 놓인 분들께 현실적인 조언을 드리겠습니다. … 더 읽기

문화방송 뉴스에 자신이 겪은 피해 사실이 보도되자, 이를 기회 삼아 인터넷 게시판에 건축사사무소의 실명을 언급하며 폭로성 글을 게시한 사람이 있었습니다. 그런데 놀랍게도 이 행위가 ‘업무방해죄’로 기소되었습니다. 단지 사실을 적시했을 뿐이라고 주장했지만, 과연 법원은 어떻게 판단했을까요? 유죄인지 무죄인지 궁금하시죠? 이 글에서는 [수원지방법원 2006. 5. 25. 선고 2005노4541 판결]을 중심으로 인터넷 게시글이 업무방해죄로 이어질 수 있는지를 자세히 … 더 읽기

철도노조 위원장으로서 전국 규모의 총파업을 이끌었다면, 과연 어떤 법적 책임이 따를 수 있을까요? 단순한 파업을 넘어서 불법적인 방식으로 업무를 방해한 것으로 판단되면 형사처벌까지도 가능한 상황이 발생할 수 있습니다. 비슷한 문제로 걱정하고 계신 분들을 위해 실제 사례를 중심으로 업무방해죄의 성립 여부를 상세히 설명해드리겠습니다. 철도노조 총파업 상황과 실제 사례 2006년 3월 초, 전국철도노동조합이 전국 단위의 총파업에 돌입하면서 … 더 읽기

공동 창업자 간 갈등이 심화되면, 결국 영업 자체가 마비되는 상황까지 치달을 수 있습니다. 누가 진짜 운영권을 가졌는지를 두고 다투는 사이, 회사 문을 닫아걸어버리는 일이 벌어졌습니다. 피해자는 영업을 이어가야 했지만, 출입조차 하지 못하는 상황에 놓였고, 결국 이 사건은 업무방해죄로 법정에 서게 되었습니다. 이 글에서는 의정부지방법원 2006. 5. 18. 선고 2005노1575 판결을 중심으로, 경영권 분쟁과 업무방해죄가 충돌한 … 더 읽기

노조 활동이 모두 정당한 쟁의행위로 보호받는 것은 아닙니다. 실제로 한국산업단지공단 노동조합은 민영화에 반대한다는 이유로 파업을 벌였고, 이로 인해 발전소가 멈춰서는 결과까지 이어졌습니다. 그런데 이처럼 집단적으로 업무를 중단하고 설비 운영을 방해한 행위가 ‘정당한 파업’이 아닌 ‘형사처벌 대상’이 될 수도 있다는 사실, 알고 계셨나요? 비슷한 문제로 고민 중이시라면 이번 글이 도움이 될 겁니다. 해당 사안을 어떻게 법원이 … 더 읽기