업무방해죄

소유자가 마음대로 경작한다고 해서 모두가 ‘정당한 업무’라고 인정받는 것은 아닙니다. 특히 점유 상태에서의 갈등은 업무방해죄의 성립과 직결되는데요. 오늘은 대법원 판례를 통해 ‘강제경작을 방해한 경우’가 과연 업무방해죄가 되는지 설명해드리겠습니다. 강제경작 방해로 업무방해죄 고소당한 사례 이 사건(대법원 1975. 12. 23. 선고 74도3255 )은 토지를 점유하고 있던 사람이, 소유자 측에서 인부를 동원해 강제로 경작하려 하자 이를 막았다는 이유로 … 더 읽기

업무방해죄 성립요건 생각보다 어렵지 않습니다. 단순히 영업을 방해하는 행동부터 컴퓨터 해킹까지 다양한 행위가 포함되는데요. 오늘은 업무방해죄 성립요건을 중심으로, 구체적인 판례와 법적 근거를 들어 이해하기 쉽게 정리해드리겠습니다. 업무방해죄 성립요건의 핵심 업무방해죄가 성립하기 위해서는 세 가지 요건이 충족되어야 합니다. 첫째, 정당한 업무의 존재, 둘째, 업무방해 행위의 명확성, 셋째, 고의성입니다. 이 중 하나라도 빠지면 업무방해죄로 인정되지 않습니다. 허위사실 … 더 읽기