형사

회사의 성과급제 도입에 반대하며 노조와 함께 파업에 참여한 지점장들이 결국 형사처벌까지 받게 될 줄은 몰랐을 겁니다. 사용자의 일방적인 제도 변경에 대응한 집단행동이 과연 업무방해죄에 해당할 수 있는지, 그리고 이런 상황이 실제로 어떻게 판결되었는지는 많은 분들이 관심을 가질 수밖에 없는 주제입니다. 특히 정당한 쟁의행위와 위법한 실력행위의 경계가 모호할 때, 그 판단은 더욱 복잡해지죠. 이번 글에서는 대법원 … 더 읽기

택시 기사에게 폭력을 행사하면서 운행을 막았다면 어떤 처벌을 받을까요? 단순한 폭행죄로 끝날 수도 있지만, 업무방해죄까지 함께 적용될 수도 있습니다. 실제로 이런 사건이 벌어졌고, 법원은 예상과 달리 매우 구체적인 법리 해석을 내렸습니다. 피해자 입장에서는 억울함을 호소할 수 있고, 가해자 입장에서는 혐의가 중복 적용되는 것 같아 억울할 수도 있죠. 이번 글에서는 수원지방법원 2012. 1. 12. 선고 2011노5092 … 더 읽기

병원에서 시술을 받은 후 그 결과에 심각한 문제가 생겼다면, 환자나 가족 입장에서는 억울하고 분노하는 감정이 들 수밖에 없습니다. 때로는 그 분노를 표현하는 방법으로 피켓 시위나 1인 시위를 선택하기도 합니다. 하지만 이런 방식이 형사처벌 대상이 될 수 있다는 말을 들으면 당황스럽고 두려운 게 당연하죠. 실제로 안과병원 앞에서 “수술 후 실명됐다”는 내용이 적힌 피켓을 들고 1인 시위를 … 더 읽기

서울 종로구 창신동의 한 노점 앞, 평범한 영업시간이 순식간에 아수라장이 되었습니다. 손님들이 들락날락하던 거리에서, 피고인은 판결문을 낭독하며 피해자에게 욕설을 퍼부었고, 어깨를 치는 행위까지 이어졌습니다. 이 상황은 약 1시간 넘게 지속되었고, 그 결과 손님들은 하나둘 자리를 떴습니다. 가게 주인은 어찌할 바를 몰라 당황했고, 장사는 큰 타격을 입었습니다. 이 사건은 결국 법정으로 이어졌고, 피고인은 업무방해죄로 기소되었습니다. 비슷한 … 더 읽기

부산지방법원 2011노166 판결은 지역 택시조합 내부의 갈등이 형사처벌로까지 이어진 대표적인 사건입니다. 신문 발간을 방해하려 한 행위가 단순한 의견 개진을 넘어서 위력에 의한 업무방해로 판단될 수 있는지를 다투었죠. 이런 상황, 생각보다 주변에 흔합니다. 자신을 비판하는 글이나 보도에 불쾌함을 느낀 나머지, 관련 기관에 외압을 넣고 싶은 유혹을 받은 경험, 혹시 있으신가요? 오늘은 이 판례를 통해 그 경계선을 … 더 읽기

파업 전날, 노조 간부들이 회사 설명회를 막았다며 업무방해죄로 기소된 사건이 있었습니다. 이 사건은 단순히 시비 문제를 넘어서 노동조합의 정당한 활동 범위와 사용자의 부당노동행위 여부가 핵심 쟁점이었습니다. 비슷한 상황에서 고소나 고발을 당한 분들이 많아 불안하실 수 있기에, 해당 판례를 기준으로 어떤 경우에 무죄가 인정될 수 있는지를 하나하나 짚어드리겠습니다. 철도노조 간부들의 설명회 저지 사례 2010년 5월 12일로 … 더 읽기

노조의 파업 현장에 간부가 찾아가 격려하고 사진을 찍었다는 이유로 형사처벌까지 받을 수 있을까요? 단순한 지지 방문이었다고 생각했는데, 법적으로는 ‘공모’로 평가될 수 있다는 말에 당황하셨을 수 있습니다. 이번 글에서는 대법원 2011. 10. 27. 선고 2010도7733 판결을 통해, P사 평택공장 파업과 관련된 노동조합 간부의 행동이 어떻게 업무방해죄로 판단되었는지 구체적으로 설명해드리겠습니다. 평택공장 점거파업 중 노조 간부의 현장방문 사례 … 더 읽기

수원역 인근에서 성매매업소를 운영하던 사람과 그 주변을 둘러싼 폭력조직 간부 사이에서 발생한 사건입니다. 피고인은 이른바 ‘병풍’을 치거나 차량을 주차하는 방식으로 해당 업소의 운영을 방해한 혐의로 기소되었습니다. 이런 행위가 단순한 괴롭힘이 아니라 형법상 ‘업무방해죄’로도 처벌 대상이 될 수 있는지 여부가 핵심 쟁점이었습니다. 성매매업소처럼 원칙적으로 금지된 업종의 운영까지도 ‘업무’로 보호받을 수 있는지를 판단한 이 사건은, 위력행사에 따른 … 더 읽기

서울 마포구의 한 매장에서 발생한 대규모 집회 사건으로 인해, 참여자 중 일부가 업무방해죄로 기소되는 일이 벌어졌습니다. 단순한 시위 참가가 아닌, 매장 점거 시도와 그에 따른 혼란이 형법상 ‘위력에 의한 업무방해’로 평가된 것인데요. 집회 참가자 중 한 명이었던 피고인은 “그저 함성을 지르며 시위에 참여했을 뿐”이라고 주장했지만, 대법원은 이 사건에 대해 단호한 입장을 보였습니다. 유사한 상황에 처한 … 더 읽기

직원들이 한꺼번에 회사를 나가 버리고, 남은 사람은 업무를 도저히 이어갈 수 없는 상황에 놓인다면 어떤 생각이 드시겠습니까? 혹시 그 퇴사가 단순한 사직이 아니라, 고의적인 ‘방해’였던 건 아닐까 하는 의심이 들 수밖에 없죠. 실제로 서울 성수동에 위치한 OLED 소재 연구개발 전문기업에서 이와 유사한 일이 벌어졌습니다. 당시 핵심 인력들이 대표이사의 교체를 둘러싼 갈등 끝에 동시다발적으로 퇴사했고, 회사는 … 더 읽기