형사

상가 공사현장에서 인부들을 협박했다면 어떤 처벌을 받을까요? 무허가 건물 철거 문제로 다툼이 있었고, 이에 앙심을 품은 누군가가 공사현장을 찾아가 욕설을 하고 자재를 걷어찼습니다. 결과적으로 그는 업무방해죄로 기소되었는데요. 이 글에서는 [서울중앙지방법원 2006. 10. 31. 선고 2006노2113 판결]을 중심으로 해당 사건의 구체적인 사실과 법원의 판단, 그리고 향후 비슷한 상황에서 어떻게 대처해야 하는지를 설명해드리겠습니다. 상가신축 공사현장 찾아가 인부 … 더 읽기

사업장 쟁의 중 안전시설을 차단했다는 이유로 형사처벌을 받는다면 어떤 기분이실까요? 실제로 노동조합 활동 과정에서 자칫 형사처벌로 이어지는 경우가 종종 발생하고 있습니다. 특히 ‘안전보호시설’이라는 용어가 어디까지를 의미하는지 불명확해 혼란이 생기는 경우도 적지 않죠. 이번 글에서는 대법원 2006. 10. 26. 선고 2005도9825 판결을 중심으로, 사업장 점거 중 발생한 업무방해 혐의에 대해 어떻게 판단되었는지, 그리고 그런 상황에서 어떻게 … 더 읽기

가처분 결정이 내려진 회사 안으로 들어갔다는 이유만으로 업무방해죄가 성립하는 것은 아닙니다. 실제로 이와 관련된 대법원 2006. 10. 13. 선고 2006도4740 판결에서는 피고인들이 회사의 허락을 받고 건물에 진입했음에도 불구하고 업무방해죄로 기소되었지만 무죄 판결을 받았습니다. 이런 상황은 실제 회사 분쟁이나 노사 갈등 현장에서 빈번하게 벌어질 수 있는 일이라 많은 분들이 유사한 문제로 고민하셨을 거예요. 이번 글에서는 해당 … 더 읽기

○○랜드 어학원을 운영하던 한 원장이 상표권 분쟁 와중에 유인물을 돌렸다는 이유로 업무방해죄로 재판에 넘겨졌습니다. 과연 그 유인물의 내용이 허위사실에 해당했을까요? 상표권 분쟁이라는 민사 문제와 형법상 업무방해죄가 충돌한 상황에서 법원이 어떤 판단을 내렸는지, 판례를 통해 설명해드리겠습니다. ○○랜드 어학원 유인물 배포 사례 경기도에 위치한 한 영어 어학원. 이곳의 원장은 ‘○○랜드’라는 서비스표(브랜드명)을 걸고 학원을 운영하고 있었는데요, 사용계약이 종료된 … 더 읽기

대구지방법원 2006노1795 판결에서는 단순한 문자신고가 대중교통 운행 중단이라는 큰 혼란으로 이어졌던 사건을 다루고 있습니다. 지하철을 폭파하겠다는 제3자의 문자를 받았다는 이유로 경찰과 지하철공사에 신고한 피고인이 결국 ‘업무방해죄’로 기소된 이 사건은, 단순한 오해와 허위신고가 어떤 법적 결과를 낳을 수 있는지 보여주는 사례입니다. 비슷한 상황으로 고민 중인 분들이라면 반드시 참고해야 할 판례로, 그 내용을 자세히 설명해드리겠습니다. 지하철 폭파 … 더 읽기

노동조합 활동을 하다가 자칫하면 형사처벌까지 받게 되는 일이 생길 수 있습니다. 실제로 공장에 들어가 유인물을 나눠주었다는 이유만으로 업무방해죄로 기소된 사례가 있었는데요. 만약 여러분이 비슷한 상황에 처해 있다면, 이 글을 꼭 끝까지 읽어보셔야 합니다. 울산지방법원 2006. 6. 30. 선고 2006노346 판결을 중심으로 노동조합 간부들의 행위가 왜 무죄로 판단되었는지, 어떤 점이 쟁점이 되었는지를 상세하게 설명해드리겠습니다. 공장 진입 … 더 읽기

회사의 대표이사가 단순한 규정 위반을 이유로 점포에 전기를 끊었다면, 과연 정당한 권한 행사로 볼 수 있을까요? 같은 상황에서 유사한 조치를 고민하셨거나 이미 경험하고 계신 분이라면, 이번 대법원 판례가 의미하는 바를 반드시 짚고 넘어가셔야 합니다. 이 글에서는 대법원 2006. 6. 27. 선고 2006도1187 판결을 통해, 업무방해죄로 처벌될 수 있는 단전조치의 판단 기준에 대해 상세히 설명해드리겠습니다. 대표이사가 … 더 읽기

정당의 경선 과정에서 접수증을 바꿔치기한 행위로 인해 형사재판에 넘겨진 사례가 있습니다. 경선이라는 정치적 절차를 훼손하면서 정당의 내부 업무를 방해했다는 이유로 기소된 피고인은 업무방해죄로 처벌받았는데요. 비슷한 상황에 처한 분들이라면 이 판례가 어떤 기준으로 판단됐는지, 어떻게 대응해야 할지를 궁금해하실 겁니다. 지금부터 대법원 2006. 6. 15. 선고 2006도1667 판결을 바탕으로 업무방해죄 성립 여부와 실질적 대응 방법에 대해 설명해드리겠습니다. … 더 읽기

정부의 공기업 민영화 추진에 반대하며 벌어진 쟁의행위가 형사처벌로 이어진다면 얼마나 당황스러울까요? 특히 파업이라는 수단이 정당한 의사 표현이었는지조차 판단받아야 하는 상황이라면 더욱 혼란스러울 수밖에 없습니다. 이번 글에서는 열병합발전소의 민영화 방침에 반대해 집단적으로 근로를 거부한 노동자들이 실제로 업무방해죄로 기소된 사례인 [대법원 2006. 5. 25. 선고 2002도5577 판결]을 바탕으로, 파업이 언제 정당성을 인정받고 언제 위법한 행위가 되는지를 중심으로 … 더 읽기

건축공사 과정에서 시공사가 설계자에게 설계 변경을 요청했다는 이유로 형사처벌을 받을 수 있을까요? 특히 해당 요청이 사실과 다른 내용을 포함하고 있다면 더욱 고민이 깊어질 수밖에 없습니다. 실제로 그런 일이 벌어졌고, 결국 대법원까지 올라간 사건이 있었죠. 이 글에서는 대법원 2006. 5. 25. 선고 2004도1313 판결을 중심으로 업무방해죄 성립 여부를 살펴보며, 비슷한 상황에 놓인 분들께 현실적인 조언을 드리겠습니다. … 더 읽기