형사

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직장폐쇄 후에도 점거했다면 업무방해죄 될까?

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근로자가 쟁의행위의 일환으로 직장을 점거했다면 그것만으로도 위법하다고 보기 어렵습니다. 하지만 문제가 되는 건 이후 상황입니다. 사용자가 적법하게 직장폐쇄를 단행하고 퇴거를 요구했음에도 불구하고 근로자가 이를 무시하고 점거를 이어갔다면 이야기는 달라지죠. 오늘은 [대법원 1991. 8. 13. 선고 91도1324 판결]을 중심으로, 직장폐쇄 이후 퇴거요구에 불응한 근로자의 행위가 어떻게 업무방해죄로 판단되었는지 설명해드리겠습니다. 직장폐쇄 후 점거 계속한 사건 개요 쟁의행위로 … 더 읽기

노조 복도점거 꽹과리로 시위 업무방해죄?

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직장 내 갈등이 극단으로 치달을 때, 구성원들은 목소리를 내기 위해 여러 방식의 시위를 선택합니다. 그런데 그 항의 방식이 ‘형사처벌’로 이어진다면 이야기가 달라집니다. 노조 간부들이 회사 임원실 앞 복도를 점거하고 꽹과리를 치며 시위를 벌인 사건에서도, 정당한 항의였다고 주장했지만 법원은 단호하게 ‘업무방해죄’ 유죄를 선고했습니다. 어떤 상황이었고, 왜 유죄가 나온 걸까요? [대법원 1991. 7. 12. 선고 91도897 판결]을 … 더 읽기

회사가 지시한 휴일근로 집단거부 업무방해죄?

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평일에는 조용하던 회사가 주말만 되면 분주해지던 어느 제조업체. 이 회사는 단체협약을 근거로 휴일근무를 관행처럼 시켜왔습니다. 그런데 어느 날, 노동조합이 주도한 집단적인 휴일근로 거부가 발생하면서 상황이 급변했죠. 이게 단순한 파업일까요, 아니면 형사처벌 대상인 업무방해일까요? 오늘은 이와 관련된 실질적인 판례를 바탕으로 설명해드리겠습니다. 회사 휴일근로 지시에 대한 집단거부 사례 경기도 평택에 위치한 한 제조업체에서 있었던 사건입니다. 이 회사는 … 더 읽기

공사사장 출근저지 시위 업무방해죄?

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공사 사장을 출근하지 못하게 막는 시위, 단지 평화로운 표현의 자유였다고 생각하셨을 수 있습니다. 하지만 실제 법원은 이와 같은 행위에 대해 업무방해죄를 인정했습니다. 공사사장 출근저지 시위가 업무방해죄로 이어진 사례를 통해 법적 쟁점을 설명해드리겠습니다. 공사사장 출근 막은 시위 사례 1991년 6월 28일 선고된 대법원 판결(91도944)은 매우 상징적인 사건을 다루고 있습니다. 당시 방송사 내부에서는 신임 사장의 임명에 대해 … 더 읽기

대규모 파업 시위 참여 업무방해죄?

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현장에서 휴업을 선언했는데도 노동자들이 퇴근하지 않고 공장에 남아있었다면, 문제는 어떻게 될까요? 더 나아가 회사 전체 출입을 막고 크레인을 점거했다면, 단순한 쟁의행위를 넘어선 불법행위로 볼 수 있는지 궁금하실 수 있습니다. 이번 글에서는 대법원 1991. 6. 11. 선고 91도753 판결을 바탕으로 골리앗크레인 점거 농성과 관련한 업무방해죄 성립 여부에 대해 설명해드리겠습니다. 골리앗크레인 점거로 고소된 사례 현대중공업의 한 파업현장에서 … 더 읽기

회사 건물 복도 꽹과리 점거농성 업무방해죄?

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회사를 상대로 목소리를 내는 일이 전부 정당한 건 아닙니다. 아무리 노동자들의 권리 주장을 위한 시위라 해도, 그 방식이 도를 넘는다면 형사처벌까지도 이어질 수 있는데요. 특히 직장 내 점거와 소음 시위가 업무를 마비시킨 경우라면 이야기가 달라집니다. 오늘은 대법원 1991. 6. 11. 선고 91도383 판결을 통해 ‘회사 건물 복도를 점거하고 꽹과리를 친 행위’가 왜 업무방해죄로 인정되었는지 설명해드리겠습니다. … 더 읽기

대나무 들고 경찰 폭행한 어민 업무방해죄?

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1991년 5월 10일 선고된 대법원 판결(91도346)은 어민들이 집단적으로 선박의 입출항을 방해하고, 경찰을 폭행한 사건에 대해 업무방해죄를 인정한 사례입니다. 보상 요구라는 절박한 목적이 있었다 하더라도, 위법한 수단을 사용하면 법의 보호를 받기 어렵다는 점을 보여주는 판례인데요. 이번 글에서는 이 사건을 바탕으로 업무방해죄가 어떻게 성립되었는지를 하나하나 짚어드리겠습니다. 피해보상 요구 시위로 인한 업무방해 사례 어민들이 한자리에 모였습니다. 그들은 자신들이 … 더 읽기