형사

서울의 한 아파트 재건축 조합을 둘러싼 분쟁에서, 사직한 전 조합장이 직무정지 가처분결정을 받은 후에도 조합장 직무를 수행한 사건이 있었습니다. 이 과정에서 법적 분쟁은 형사처벌로까지 이어졌고, 결국 대법원까지 가게 되었는데요. 판결은 의외의 방향으로 흘러갔습니다. 비슷한 분쟁을 겪고 있거나 법원의 가처분결정이 실제 형사책임에 어떤 영향을 미치는지 궁금하셨다면, 이번 글을 통해 자세히 설명해드리겠습니다. 조합장 직무 다툼 중 벌어진 … 더 읽기

민영화 반대 목적으로 시작된 파업이 정당한 쟁의행위로 인정받지 못하고, 결국 업무방해죄로 유죄판결이 내려졌다면 믿기시겠습니까? 실제로 수원지방법원 2002. 6. 20. 선고 2001노4065 판결에서 이러한 일이 벌어졌습니다. 공공시설의 민영화에 반대하는 취지였지만, 법원은 이 파업의 주된 목적을 고용보장이나 근로조건 개선이 아닌 정치적 목적이라 판단해, 형법 제314조에 따른 위력에 의한 업무방해죄를 인정했습니다. 노동조합 활동을 하고 계시거나, 민영화 이슈와 연관된 … 더 읽기

사유지라고 해도 다수가 오랜 기간 사용하던 도로를 막아버리면 문제가 생깁니다. 나도 모르게 업무방해죄로 고소될 수도 있다는 사실이 두렵게 느껴지셨다면, 이번 사건을 꼭 확인해보시길 권해드립니다. 바위를 놓아 통행을 방해한 사례에서 어떤 판단이 나왔는지 설명해드리겠습니다. 영업시설 진입도로 막힌 사례 상황 이 사건은 경남 합천의 한 지역에서 발생했습니다. 한국수자원공사가 소유하고 있던 부지가 모래적치장으로 사용되다가 이후 주민들의 등산로 및 … 더 읽기

회사 내부에서 벌어진 일이 형사처벌까지 이어질 수 있다는 사실, 알고 계셨나요? 대표이사의 지시가 아닌 소방사업부장의 독단적인 행동으로 직원들이 줄줄이 사표를 내게 된 사건이 있었습니다. 그 배경에는 사실이 아닌 말이 퍼져 있었고, 결국 형사재판으로 이어졌죠. 대법원 2002. 3. 29. 선고 2000도3231 판결은 이처럼 내부 조직원 간의 신뢰가 깨진 상황에서, 허위사실이 어떤 결과를 낳을 수 있는지 경고하고 … 더 읽기

정부의 구조조정 방침에 반대해 파업을 벌인 한국조폐공사 노조 간부들이 업무방해죄로 기소된 사건이 있었습니다. 단체교섭 과정에서 불거진 갈등이 결국 형사법정까지 번졌고, 문제는 그 쟁의행위가 과연 ‘정당한 노동운동’인지 아니면 ‘불법적인 업무방해’였는지였습니다. 이러한 상황은 오늘날에도 공공기관 노동조합이 구조조정 문제에 직면했을 때 종종 발생하며, 비슷한 갈등을 겪고 계신 분들에게 중요한 시사점을 줍니다. 이 글에서는 해당 사례에 대한 구체적인 판단과 … 더 읽기

유스호스텔에 노동조합원들이 집단적으로 투숙하고, 동시에 발전소 보일러 가동을 중단시키며 업무를 방해한 사건이 있었습니다. 단순한 쟁의행위로 보기에는 무리가 있었고, 법원은 이 사건을 업무방해로 판단했습니다. 노동조합 활동이라는 이유만으로 무조건 면책되는 것이 아니라는 점에서, 비슷한 방식의 투쟁을 고민 중인 분들에게는 중요한 판례가 될 수 있습니다. 이 글에서는 수원지방법원 2001. 12. 12. 선고 2001고단7648 판결을 중심으로, 집단농성과 설비 정지 … 더 읽기

파업이 시작되기 전 조합원 총회는 열렸지만, 직접·비밀·무기명 찬반투표는 없었다면 어떻게 될까요? 이 정도 절차 위반만으로도 형사처벌이 가능할까요? 혹시 지금 비슷한 상황으로 걱정하고 계시다면, 이 글에서 그 내용을 꼼꼼히 설명해드리겠습니다. 대전지부 파업 사건의 실제 상황과 쟁점 이 사건은 대전지방법원에서 1999년 8월 13일에 선고된 99노224 판결을 거쳐 대법원까지 올라간 사안으로, 최종적으로는 2001년 10월 25일 선고된 대법원 99도4837 … 더 읽기

정기주주총회에서 대표이사에게 욕설을 퍼붓고, 고성을 지르며 회의 자체를 무산시킨다면 그 결과는 어떻게 될까요? 실제로 이러한 사안이 법정까지 이어졌고, 대법원은 단호한 판단을 내렸습니다. 혹시 유사한 상황으로 고민 중이신가요? 주주총회에서 발생한 갈등이 법적으로 어떤 의미를 가지는지, 특히 형법상 업무방해죄가 성립할 수 있는지를 대법원 2001. 9. 7. 선고 2001도2917 판결을 바탕으로 설명해드리겠습니다. 주주총회 욕설과 퇴장 요구 무시 사례 … 더 읽기

노동조합이 임금인상과 고용안정을 요구하며 파업에 돌입했을 때, 이는 정당한 쟁의행위일까요? 아니면 형법상 업무방해죄에 해당할 수 있을까요? 실제로 이 문제는 많은 노조 간부들과 조합원들에게 큰 부담이 됩니다. 특히 사용자 측이 형사고소를 통해 대응하려는 움직임이 있을 경우, 형사처벌에 대한 우려는 더욱 커지죠. 이번 글에서는 실제 판례를 통해 쟁의행위가 정당한 활동으로 인정받기 위한 조건과 업무방해죄로부터 어떻게 벗어날 수 … 더 읽기

정리해고를 반대하며 진행한 파업이 오히려 업무방해죄로 처벌받는다면 얼마나 당황스러울까요? 단지 일자리를 지키기 위한 행동이 형사처벌의 대상이 된다는 사실에 혼란을 느끼신 분들도 많으실 겁니다. 이번 글에서는 2001년 대법원에서 선고된 99도4893 판결을 통해 노동조합의 파업이 언제 정당성을 잃고 업무방해죄로 판단되는지를 구체적으로 설명해드리겠습니다. 정리해고 반대 파업 사례 1998년경, 현대자동차는 경영상의 어려움을 이유로 대규모 정리해고를 단행하겠다는 계획을 수립합니다. 회사는 … 더 읽기