업무방해죄

국내 소비자 보호와 식품 안전에 대한 관심이 높아지는 가운데, 교수나 전문가의 한마디가 사회에 큰 파장을 불러오는 경우가 있습니다. 그런데 만약 그 발언이 사실과 다르고, 누군가의 사업을 방해하는 결과로 이어졌다면요? 이번 글에서는 한 교수가 발표한 학술 내용이 실제로 허위사실로 간주되어 업무방해죄로 기소된 사건, 대법원 1994. 1. 28. 선고 93도1278 판결을 중심으로 이 문제를 설명해드리겠습니다. 학술 발표 … 더 읽기

대학교 입학시험 채점이 끝난 뒤, 특정 학생을 합격시키기 위해 점수를 몰래 바꾸는 일이 실제로 벌어진다면 어떤 처벌을 받게 될까요? 교육기관 내부에서 일어난 일이라더라도, 법적으로는 매우 엄중하게 다뤄질 수 있습니다. 이번 글에서는 대학교수의 채점결과 변경 행위가 위계에 의한 업무방해죄로 인정된 대법원 1993. 12. 28. 선고 93도2669 판결을 중심으로, 유사한 문제로 고민하는 분들께 도움을 드릴 수 있도록 … 더 읽기

1991년 부산에서 실제로 있었던 사건입니다. 한 택시회사의 노조 간부들이 공동교섭에 참여하지 않았다는 이유로 지역적 구속력 결정을 수용하지 않고 파업을 벌였습니다. 이로 인해 회사의 택시 운행이 전면 중단됐고, 이들은 결국 업무방해죄와 노동조합법 위반 혐의로 기소됐습니다. 이 사건, 대법원 1993.12.21. 선고 92도2247 판결을 중심으로 비슷한 문제로 걱정하고 계신 분들을 위해 법적 판단과 그 이유를 차근차근 설명해드리겠습니다. 공동교섭 … 더 읽기

대학교 입시 업무가 투명하지 않다는 소문이 종종 들려오곤 합니다. 만약 학교 최고 책임자인 총장이 직접 입시 자료를 조작했다면, 단순한 내부 문제를 넘어 형사처벌의 대상이 될 수도 있겠죠. 이번 글에서는 실제로 대학교 총장이 허위 입학사정부를 입학사정위원들에게 제출해 입학심사 과정에 개입한 사건을 바탕으로 위계에 의한 업무방해죄가 성립한 판례를 자세히 설명해드리겠습니다. 허위 입학사정부로 입학사정 방해한 사례 입시 부정을 … 더 읽기

1992년 말, 방위산업체 근로자들이 집단적인 쟁의행위를 감행하면서 결국 형사처벌까지 이어진 사건이 있었습니다. 해당 근로자들은 자신들의 권리를 주장했지만, 결과적으로는 업무방해죄로 유죄 판결을 받게 되었죠. 이런 상황은 방위산업에 종사하는 다른 근로자들에게도 결코 남 일처럼 느껴지지 않을 것입니다. 이번 글에서는 대법원 1993. 4. 23. 선고 93도493 판결을 중심으로, 방위산업체에서 벌어진 쟁의행위가 어떻게 법적으로 판단되었는지를 설명해드리겠습니다. 방위산업체 근로자의 쟁의행위 … 더 읽기

임대차 갈등 중 발생한 조경공사 방해 행위가 형사처벌로 이어질 수 있을까요? 민사소송 중 감정싸움이 격해진 상황에서 벌어진 행동이라도, 업무방해죄로 인정될지는 별개의 문제입니다. 이번 글에서는 대법원 1993. 2. 9. 선고 92도2929 판결을 중심으로, 조경공사 방해 행위가 과연 형사처벌 대상이 되는지 구체적으로 설명해드리겠습니다. 조경공사 방해로 고소된 임차인의 사례 1990년 9월, 서울 동대문구의 한 4층 건물 앞에서 조경공사가 … 더 읽기

병원 로비에서 피켓을 들고 구호를 외쳤을 뿐인데 업무방해죄로 기소된다면, 누구라도 당황할 수밖에 없습니다. 더구나 업무시간도 아닌 점심시간이었고, 폭력도 없었다면 억울함마저 느껴질 겁니다. 오늘은 바로 그런 사건, [대법원 1992. 12. 8. 선고 92도1645 판결]을 중심으로 노동조합의 시위가 언제 업무방해죄가 되는지, 언제 정당한 행위로 인정받을 수 있는지를 설명해드리겠습니다. 병원 현관로비 시위로 형사처벌된 사례 1992년 ○○○병원에서 벌어진 한 … 더 읽기

인천의 한 의료보험조합 사무실이 단체행동으로 점거되었습니다. 무단 점거에 폭언과 위력까지 행사되었지만 실제로 사무업무가 중단되진 않았다고 주장한 노조 측, 과연 처벌을 피할 수 있었을까요? 이번 글에서는 대법원 1992. 11. 10. 선고 92도1315 판결을 통해, 쟁의행위 중 발생한 업무방해죄 성립 여부에 대해 자세히 설명해드리겠습니다. 의료보험조합 점거 사례로 본 쟁의행위 문제 인천 지역의 의료보험조합 지부사무실들이 근무시간 중 무단으로 … 더 읽기

1990년대 초, 한 제조업체 앞에서 벌어진 노조의 집회가 회사의 생산활동에 영향을 주었다며 업무방해죄로 기소된 사건이 있었습니다. 이처럼 노동조합의 집회나 시위가 실제로 회사의 업무에 차질을 빚게 되면 처벌까지 이어질 수 있다는 사실, 알고 계셨나요? 단순한 집회라고 생각했는데 뜻밖의 형사 책임으로 번질 수 있어 걱정되셨던 분들에게 이번 사례를 토대로 업무방해죄 성립 여부와 그 법적 기준에 대해 자세히 … 더 읽기

1989년 강원도 정선의 한 광업소에서 발생한 출근 저지 사건이 법정에서 무죄 판결을 받았지만, 대법원에서는 이를 다시 판단하라는 결정을 내리게 되었습니다. 출근을 막았다는 주장과 정당한 시위였다는 피고인의 주장 사이에서 과연 어떤 증거가 받아들여졌고, 어떤 증거는 무시되었는지가 쟁점이 되었죠. 이번 글에서는 대법원 1992. 8. 14. 선고 91도1277 판결을 중심으로, 이러한 상황에서 업무방해죄가 어떻게 판단되는지 상세히 설명해드리겠습니다. 광업소 … 더 읽기