업무방해죄
양식장 설치를 둘러싼 분쟁이 형사처벌로 이어지는 경우가 실제로 존재합니다. 특히 공유수면을 둘러싼 권리 다툼에서 상대방의 업무를 방해하려는 의도가 있었다면, 그것이 양식장이든, 구조물이든 문제될 수 있는데요. 오늘은 고흥군 선착장에서 발생한 사건을 통해, 위법하게 보일 수 있는 행위가 형법상 ‘정당행위’로 인정받기 위한 조건과 업무방해죄의 성립 요건에 대해 설명해드리겠습니다. 선착장에서 발생한 업무방해 사례 고흥군의 한 선착장을 둘러싸고 피고인과 … 더 읽기
한 통신회사에서 노조 간부들이 해고 철회를 요구하며 조직적인 쟁의행위를 벌이다 업무방해죄로 기소된 사건이 있었습니다. 조합원들과 함께 정문을 밀고 들어가면서 경비 직원에게 상해를 입히고, 회사 옥상을 점거한 채 생산을 멈추게 하는 등 행동이 이어졌죠. 혹시 지금 비슷한 상황에 처해 있으신가요? 그럼 이 사건을 통해 어떤 법적 기준이 적용되었는지, 어떻게 대응해야 하는지 설명해드리겠습니다. 노조 간부가 해고 철회를 … 더 읽기
석사학위 논문을 대작하고 제출했다가 형사처벌까지 받게 된 사건이 있었습니다. 학위논문을 혼자 쓰기 어려워 외부 도움을 받는 경우는 많지만, 어디까지가 ‘조력’이고 어디부터가 ‘대작’인지 경계를 넘기면 법적인 책임이 따를 수 있습니다. 실제 사례를 통해 이 기준이 어떻게 판단되는지 설명해드리겠습니다. 석사논문 대작 의뢰 사례로 본 업무방해 홍익대학교와 이화여자대학교 교육대학원에 제출된 두 편의 석사논문이 문제가 되었습니다. 피고인들은 논문작성 과정에서 … 더 읽기
회사의 지시를 어기고 연장근로를 하지 않겠다고 말한 적 있으신가요? 그런데 그걸 누군가가 조직적으로 주도하고, 다른 사람들도 따라 하도록 유도했다면… 문제가 좀 커질 수 있습니다. 실제로 이런 사례가 있었고요. 대법원은 이 사건에서 연장근로 거부 자체를 ‘쟁의행위’로 보면서도, 정당한 범위를 넘으면 형사처벌 대상이 된다고 판단했습니다. 걱정되시죠? 지금부터 하나하나 설명해드리겠습니다. 연장근로 거부 선동 사례와 발생한 상황 부산의 한 … 더 읽기
노동조합이 아닌 단체가 농성을 벌였다면 업무방해죄가 될 수 있을까요? 노동권은 보장되어야 하지만 절차를 무시했다면 문제가 생깁니다. 비슷한 상황으로 고민하고 계시다면 이번 판례 내용을 통해 그 경계를 짚어드리겠습니다. 대전시청 농성사건 사례로 본 쟁점 1994년 6월 17일부터 23일까지 대전 시청 근처 사무소 앞에서 있었던 이 농성은, 단순한 항의가 아니라 조직적인 파업이었습니다. 피고인은 이 사건의 중심에 있던 인물로, … 더 읽기
노동조합 활동 중 발생한 사납금 갈등이 결국 형사처벌까지 이어졌습니다. 특히 조합장이 주도한 임시총회와 그에 따른 집단적인 조업거부가 문제가 되었는데요. 비슷한 문제로 고민 중이라면, 이번 글을 통해 어떤 상황에서 업무방해죄가 성립되는지 정확히 짚어보시길 바랍니다. 단체협약의 해석과 그 위반이 과연 범죄로 이어지는지도 함께 설명해드리겠습니다. 택시노조 조합장이 사납금 문제로 집단 조업거부한 사례 1994년 여름, 대전지역의 한 택시회사에서 조합원들과 … 더 읽기
누군가를 도와준다는 마음으로 한 행동이 형사처벌로 이어진다면 억울한 마음이 들 수밖에 없습니다. 특히 시험을 대신 봐준 일 때문에 업무방해죄로 기소되었다면 당혹감이 클 수밖에 없겠죠. 이번 글에서는 실제 대학에서 벌어진 영문타자시험 대리작성 사건에 대해 설명해드리겠습니다. ‘단순한 부정행위’로 끝날 수도 있을 것 같았던 일이 왜 업무방해죄로 기소되었는지, 그리고 법원은 어떤 판단을 했는지를 중심으로 알려드리겠습니다. 대학 시험 부정행위로 … 더 읽기
직접 쟁의에 참여한 것도 아닌데 업무방해죄로 처벌될 수 있을까요? 조합원이 아닌 외부 인사가 노동조합 총회에서 연설을 했다는 이유만으로 형사책임을 지게 된 사건이 실제로 있었습니다. 특히나 그 연설이 “총궐기하자”, “임금을 쟁취하자”는 식의 표현이었다면 더욱 주의가 필요하겠죠. 이번 글에서는 1995년 대법원 판결(대법원 1995. 10. 12. 선고 95도1016 판결)을 중심으로, 제3자가 노동쟁의에 개입한 경우 어떤 법적 문제가 발생하는지 … 더 읽기
종중 정기총회 중 회장에게 퇴진을 요구하고 연단을 점거했다면 어떻게 될까요? 단순한 갈등으로 보일 수도 있지만, 법원은 업무방해죄로 판단했습니다. 정기총회가 벌어지던 당시, 회의장은 아수라장이 되었고, 결국 회의는 중단되고 말았습니다. 비슷한 상황을 겪고 계신 분들이라면, 혹시 나도 처벌받을까 걱정이 드실 수 있죠. 이번 글에서는 대법원 1995. 10. 12. 선고 95도1589 판결을 중심으로, 어떤 경우 종중 활동이 업무방해죄로 … 더 읽기
예식장 경영권을 둘러싼 갈등은 단순한 분쟁을 넘어 형사고소로 이어질 수 있습니다. 특히 동업계약이 얽힌 경우, 장부열람 요구나 경영참여 시도가 ‘업무방해’로 해석될 위험이 있습니다. 이런 상황에서 자칫 고소를 당해버리면 억울한 처지에 놓일 수도 있죠. 이번 글에서는 예식장 공동경영자 간의 갈등 속에서 한쪽이 장부열람 등 권리행사를 하던 중 업무방해죄로 기소된 사례를 중심으로 설명해드리겠습니다. 실제로 대법원은 이 사건에서 … 더 읽기