업무방해죄

한밤중 슈퍼마켓에 갑자기 식칼을 든 남자가 들어왔다면 어떤 상황이 벌어질까요? 상상만 해도 아찔한데, 실제로 이러한 사건이 벌어졌고 법원에서는 업무방해죄가 인정됐습니다. 누군가 영업 중인 공간에서 위협적인 행동으로 손님들을 쫓아냈다면, 과연 어떤 법적 책임을 지게 될까요? 이번 글에서는 [대법원 1991. 1. 29. 선고 90도2445 판결]을 중심으로 이러한 사례에서 업무방해죄가 어떻게 적용되는지 설명해드리겠습니다. 식칼을 들고 슈퍼마켓 손님을 쫓아낸 … 더 읽기

구속된 조합원의 석방을 촉구하기 위해 근로자들이 단체로 월차휴가를 신청해 결근했다면, 과연 이게 정당한 쟁의행위로 보호받을 수 있을까요? 업무방해로 처벌받을 수 있다는 말에 걱정이 앞서셨을지도 모릅니다. 오늘은 이와 관련한 판례(대법원 1991. 1. 23. 선고 90도2852 판결)를 통해 노동조합의 행동이 어디까지 보호되고, 어디서부터는 처벌 대상이 되는지를 자세히 설명해드리겠습니다. 노동조합의 단체행동으로 조업 차질 사례 1990년 2월, 한 대기업 … 더 읽기

업무방해죄는 단순히 회사 업무를 직접 방해했을 때만 성립하는 것이 아닙니다. 외부인의 격려성 발언이 문제될 수 있단 사실, 알고 계셨나요? 실제 판례에서는 노조 쟁의현장에 참여해 구호를 외친 외부인에게 업무방해죄가 인정된 바 있습니다. 같은 상황이 반복된다면 누구든지 처벌받을 수 있기에, 그 경계를 명확히 이해할 필요가 있습니다. 오늘은 [대법원 1991. 1. 15. 선고 90도2278 판결]을 중심으로, 어떤 행동이 … 더 읽기

수사기관에서 작성된 진술조서에 서명한 적이 있다고 해도, 그것만으로 모든 혐의가 사실로 인정되는 것은 아닙니다. 실제 법정에서의 진술이 조서와 다르고, 피고인이 증거로 동의하지 않았다면 업무방해죄조차 무죄가 선고될 수 있습니다. 오늘은 [대법원 1990. 10. 16. 선고 90도1474 판결]을 바탕으로 그런 사례를 구체적으로 설명해드리겠습니다. 참고인 조서가 문제된 업무방해죄 사례 이 사건은 폭력행위등처벌에관한법률위반, 공갈, 그리고 업무방해죄로 기소된 피고인이 수사기관 … 더 읽기

쟁의행위라고 하면 뭐든 정당할 거라 생각하셨나요? 그렇지 않습니다. 사무실을 점거하고 근무를 막았다면 그 순간부터는 범죄가 될 수 있습니다. 노동조합의 정당한 권리를 행사하더라도 형법상 ‘업무방해죄’라는 벽을 넘을 수는 없습니다. 이번 글에서는 실제 판례인 [대법원 1990. 9. 28. 선고 90도602 판결]을 바탕으로, 어떤 행위가 형사처벌까지 이어졌는지 구체적으로 설명해드리겠습니다. 지하철노조 사무실 점거 사례 서울지하철공사의 노조원들이 회사 측과의 갈등 … 더 읽기

노동조합 활동이 항상 법의 보호를 받는 건 아닙니다. 적법한 절차를 거치지 않고 출근길을 막거나 탈의실을 점거하면 오히려 형사처벌을 받을 수 있는데요. 오늘은 대법원 1990. 7. 10. 선고 90도755 판결을 중심으로 노동 쟁의 과정에서 벌어진 위법 행위가 어떻게 업무방해죄로 처벌되었는지 설명해드리겠습니다. 광업소 조업 방해한 사례와 상황 1989년, 삼척탄좌 점암광업소에서 근무하던 근로자들 일부는 노동조건 개선과 임금 인상을 … 더 읽기

서울지하철공사의 노동조합 간부들이 사무실을 점거하고, 시민들에게 무임승차를 유도한 사건이 있었습니다. 단순한 파업이 아니라 실제로 회사의 영업과 시설을 직접적으로 방해한 사례인데요. 이런 경우에도 ‘쟁의행위’로 정당화될 수 있을까요? 이번 글에서는 대법원 1990.5.15. 선고 90도357 판결을 바탕으로 이 사건이 어떻게 판단되었는지, 그 결과를 업무방해죄 관점에서 자세히 설명해드리겠습니다. 지하철공사 점거와 무임승차 유도 사례 서울지하철공사의 노동조합 간부들과 조합원들은 회사 측과의 … 더 읽기

회사 앞 도로에 1,100명의 인원이 몰려들었습니다. “요구액 관철 시까지 투쟁!”이라는 구호가 울려 퍼지고, 회사 출입문 앞은 발 디딜 틈 없이 붐볐습니다. 이처럼 대규모 인원이 농성을 벌인 경우, 과연 업무방해죄로 처벌될 수 있을까요? 실제 사례를 통해 어떤 결과가 나왔는지, 그리고 유사한 상황에서는 어떻게 대응하는 것이 현명한지 하나하나 풀어드리겠습니다. 회사 앞 농성 주도 사례와 배경 1989년, 피고인은 … 더 읽기

노동자들의 집단행동은 정당한 권리 행사로 인정받을 수 있지만, 그 과정에 외부인이 개입하면 법적 문제로 번질 수 있습니다. 특히 회사의 업무에 혼란을 주는 방식으로 개입했다면 형사처벌도 피하기 어렵습니다. 이번 글에서는 대법원 1990. 3. 13. 선고 89도1358 판결을 중심으로, 외부인이 쟁의행위에 개입해 업무방해죄로 처벌받은 사례를 설명해드리겠습니다. 노조 쟁의행위 부추긴 사례 – 대법원 89도1358 판결 노조 활동에 외부 … 더 읽기

전자부품 회사의 공장을 이전하는 과정에서 갈등이 발생했고, 이를 이유로 누군가가 업무방해죄로 기소되었습니다. 하지만 법원은 이 공장 이전 행위가 ‘업무’에 해당하지 않는다고 판단했는데요. 대법원 1989. 9. 12. 선고 88도1752 판결을 중심으로, 어떤 사안이 ‘업무방해죄’의 보호 대상인지를 상세히 설명해드리겠습니다. 공장 이전을 막았다는 이유로 기소된 사례 전자부품 회사의 관리부장이었던 피고인은 거래처로부터 받은 판매대금을 회사에 입금하지 않고 개인적으로 보관하다가 … 더 읽기