형사

사업체를 넘겼다고 생각했는데, 그걸 두고 다툼이 벌어졌습니다. 심지어 양도한 상대가 내 회사 사무실을 쓰겠다고 하자 이를 막았고, 법인 계좌에 있던 돈도 내가 관리하던 다른 계좌로 옮겼습니다. 그런데 이 모든 행동이 업무방해죄가 된다고요? 비슷한 상황으로 걱정하고 계신 분들이 많을 텐데요. 대법원 2007. 8. 23. 선고 2006도3687 판결을 통해, 회사 운영권 양도 후 업무방해죄가 문제되는 상황과 이에 … 더 읽기

청주에서 발생한 재건축 아파트 철거를 둘러싼 갈등은 철거 작업을 물리적으로 막은 것이 과연 범죄로 처벌될 수 있는지를 놓고 중요한 법적 판단을 이끌어냈습니다. 철거를 저지한 사람이 형법상 ‘업무방해죄’로 기소된 이 사건은 단순한 갈등을 넘어, 재건축 과정에서의 권리 행사와 법적 한계에 대해 깊이 있는 논의를 불러일으켰습니다. 철거 과정에서 발생하는 물리적 충돌이나 반대 행위가 언제 ‘정당한 권리 행사’로 … 더 읽기

인터넷 게시판에 사실을 적은 글을 올렸다고 해서 업무방해죄로 처벌받을 수 있을까요? 혹시라도 그런 글로 인해 회사나 누군가의 업무에 지장을 줬다면 정말 죄가 되는 건 아닐까 걱정이 드실 겁니다. 이번 글에서는 바로 이런 사건에서 대법원이 어떤 판단을 내렸는지, 그리고 향후 유사한 상황에서 어떤 기준으로 판단될 수 있는지를 [대법원 2007. 6. 29. 선고 2006도3839 판결]을 중심으로 상세히 … 더 읽기

건축사협회와의 단체교섭 도중 회의실에서 대기하던 조합원들이, 무단 점거로 인해 업무방해죄로 유죄를 선고받은 사건이 있었습니다. 단순한 파업이 아닌 불법 점거로 판단되면서 법원은 형사처벌을 내렸는데요. 이와 같은 상황에서 실제 어떤 기준으로 판단이 내려지는지, 어디까지가 정당한 쟁의행위인지 헷갈리는 분들이 많으실 겁니다. 오늘은 [서울중앙지방법원 2007. 6. 20. 선고 2006노2979 판결]을 바탕으로 업무방해죄가 어떤 기준으로 성립되는지를 설명해드리겠습니다. 건축사협회 회의실 점거 … 더 읽기

공동주택 입주자대표회의는 우리가 흔히 생각하는 ‘법인’은 아니지만, 입주자들의 대표기구로서 중요한 역할을 합니다. 그런데 만약 회장의 임기가 끝났음에도 새로운 회장이 제대로 선출되지 않은 상황이라면 어떻게 될까요? 누군가가 회장 자격 없이 업무를 계속하면 업무방해죄가 될 수 있을까요? 오늘은 대법원 2007. 6. 15. 선고 2007다6307 판결을 통해 이런 사례를 들여다보며, 실제 법원은 어떻게 판단했는지 설명해드리겠습니다. 입주자대표회의 대표자 직무 … 더 읽기

보은 5일장에서 벌어진 자리다툼이 결국 형사처벌로 이어졌습니다. 도로 점용 허가 없이 이루어지는 노점영업이라 하더라도, 일정한 기준을 충족하면 법적으로 보호받을 수 있는 ‘업무’로 간주되는데요. 자신이 늘 영업해오던 자리라는 이유로 다른 사람의 노점영업을 물리적으로 방해하면 어떤 처벌을 받게 되는지, [청주지방법원 2007. 6. 13. 선고 2006노870 판결]을 통해 설명해드리겠습니다. 5일장 노점 자리다툼으로 발생한 분쟁 사례 보은 지역의 5일장은 … 더 읽기

전북지역에서 진행된 중고차매매단지 분양 과정에서 자격 없는 사람이 타인의 명의를 빌려 추첨에 참여한 사건이 있었습니다. 이 사건은 단순한 규정 위반을 넘어 형사처벌 대상으로까지 번졌고, 업무방해죄 여부가 핵심 쟁점으로 떠올랐습니다. 비슷한 방식으로 자격을 확보하거나, 타인의 자격을 이용하려 한 분이라면 그 결과가 어떨지 걱정되실 겁니다. 이번 글에서는 실제 사건을 바탕으로 이러한 경우 업무방해죄로 처벌이 가능한지를 상세히 설명해드리겠습니다. … 더 읽기

택지개발 예정지의 매매계약서를 허위로 작성했다면 과연 어떤 죄가 성립될 수 있을까요? 많은 분들이 실제 계약은 오래전에 체결했지만, 이후 상황 변화로 인해 계약서를 다시 작성하거나 수정하는 경우를 겪곤 합니다. 하지만 이처럼 계약서 작성일자를 소급하게 되면 위계에 의한 업무방해로 처벌받을 수 있습니다. 이번에 소개해드릴 [의정부지방법원 2007. 6. 1. 선고 2006노790 판결]에서는 바로 이런 계약서 소급 작성과 관련하여 … 더 읽기

한국철도공사의 외주화 추진에 반대하며 노동조합이 사업본부장실을 점거한 사건이 있었습니다. 회사 측 입장에서는 통상적인 업무가 마비되는 중대한 사안이었고, 반면 노조 측에서는 자신들의 고용 안정을 지키기 위한 정당한 투쟁이라 주장했죠. 과연 이런 상황에서 법원은 어느 쪽의 손을 들어주었을까요? 이번 글에서는 대법원 2007. 5. 11. 선고 2006도9478 판결을 통해 업무방해죄의 성립 여부와 판단 기준에 대해 설명해드리겠습니다. 철도노조의 점거 … 더 읽기

서울대학교병원 노동조합의 조합원들이 단체협약이 체결된 직후, 그 내용이 자신들에게 불리하다며 이를 무효화하자는 주장을 펼치고 일제히 파업에 나섰습니다. 이 사건은 단순한 노사 갈등을 넘어서 형법상 ‘업무방해죄’로까지 번지게 되었죠. 노동조합 내부 절차를 따르지 않은 채 파업을 강행한 이 사건에 대해 대법원은 어떤 판단을 내렸을까요? 같은 고민을 하고 계신 분들을 위해 해당 사례를 중심으로 업무방해죄의 성립 요건과 관련 … 더 읽기