업무방해죄

1992년 말, 방위산업체 근로자들이 집단적인 쟁의행위를 감행하면서 결국 형사처벌까지 이어진 사건이 있었습니다. 해당 근로자들은 자신들의 권리를 주장했지만, 결과적으로는 업무방해죄로 유죄 판결을 받게 되었죠. 이런 상황은 방위산업에 종사하는 다른 근로자들에게도 결코 남 일처럼 느껴지지 않을 것입니다. 이번 글에서는 대법원 1993. 4. 23. 선고 93도493 판결을 중심으로, 방위산업체에서 벌어진 쟁의행위가 어떻게 법적으로 판단되었는지를 설명해드리겠습니다. 방위산업체 근로자의 쟁의행위 … 더 읽기

임대차 갈등 중 발생한 조경공사 방해 행위가 형사처벌로 이어질 수 있을까요? 민사소송 중 감정싸움이 격해진 상황에서 벌어진 행동이라도, 업무방해죄로 인정될지는 별개의 문제입니다. 이번 글에서는 대법원 1993. 2. 9. 선고 92도2929 판결을 중심으로, 조경공사 방해 행위가 과연 형사처벌 대상이 되는지 구체적으로 설명해드리겠습니다. 조경공사 방해로 고소된 임차인의 사례 1990년 9월, 서울 동대문구의 한 4층 건물 앞에서 조경공사가 … 더 읽기

병원 로비에서 피켓을 들고 구호를 외쳤을 뿐인데 업무방해죄로 기소된다면, 누구라도 당황할 수밖에 없습니다. 더구나 업무시간도 아닌 점심시간이었고, 폭력도 없었다면 억울함마저 느껴질 겁니다. 오늘은 바로 그런 사건, [대법원 1992. 12. 8. 선고 92도1645 판결]을 중심으로 노동조합의 시위가 언제 업무방해죄가 되는지, 언제 정당한 행위로 인정받을 수 있는지를 설명해드리겠습니다. 병원 현관로비 시위로 형사처벌된 사례 1992년 ○○○병원에서 벌어진 한 … 더 읽기

인천의 한 의료보험조합 사무실이 단체행동으로 점거되었습니다. 무단 점거에 폭언과 위력까지 행사되었지만 실제로 사무업무가 중단되진 않았다고 주장한 노조 측, 과연 처벌을 피할 수 있었을까요? 이번 글에서는 대법원 1992. 11. 10. 선고 92도1315 판결을 통해, 쟁의행위 중 발생한 업무방해죄 성립 여부에 대해 자세히 설명해드리겠습니다. 의료보험조합 점거 사례로 본 쟁의행위 문제 인천 지역의 의료보험조합 지부사무실들이 근무시간 중 무단으로 … 더 읽기

1990년대 초, 한 제조업체 앞에서 벌어진 노조의 집회가 회사의 생산활동에 영향을 주었다며 업무방해죄로 기소된 사건이 있었습니다. 이처럼 노동조합의 집회나 시위가 실제로 회사의 업무에 차질을 빚게 되면 처벌까지 이어질 수 있다는 사실, 알고 계셨나요? 단순한 집회라고 생각했는데 뜻밖의 형사 책임으로 번질 수 있어 걱정되셨던 분들에게 이번 사례를 토대로 업무방해죄 성립 여부와 그 법적 기준에 대해 자세히 … 더 읽기

1989년 강원도 정선의 한 광업소에서 발생한 출근 저지 사건이 법정에서 무죄 판결을 받았지만, 대법원에서는 이를 다시 판단하라는 결정을 내리게 되었습니다. 출근을 막았다는 주장과 정당한 시위였다는 피고인의 주장 사이에서 과연 어떤 증거가 받아들여졌고, 어떤 증거는 무시되었는지가 쟁점이 되었죠. 이번 글에서는 대법원 1992. 8. 14. 선고 91도1277 판결을 중심으로, 이러한 상황에서 업무방해죄가 어떻게 판단되는지 상세히 설명해드리겠습니다. 광업소 … 더 읽기

서울대학교 정치학과를 다닌 전력이 발목을 잡았습니다. 국가보안법 위반 전과가 있는 한 청년이 노동운동을 위해 노동현장에 들어가고자 했지만, 정직하게 신분을 밝힌다면 채용 자체가 어려울 것이라는 판단에 이릅니다. 결국 그는 타인의 명의로 허위 이력서를 작성해 입사했고, 이 행위는 결국 ‘업무방해죄’로 법정에 서게 됩니다. 혹시 비슷한 상황으로 인해 고민 중이신가요? 이 글에서는 해당 사건의 전개와 법적 판단, 그리고 … 더 읽기

1991년, 서울의 한 방송국에서 파업에 돌입한 노동조합이 사무실을 점거하고 철야농성을 벌이며 북과 꽹과리를 두드렸습니다. 근무 중인 직원들에게 야유를 퍼붓고 협박까지 이어졌다는 이 사건은 업무방해죄와 출판물에 의한 명예훼손으로 형사처벌까지 받게 되었는데요. 파업은 정당한 노동권의 행사이지만, 그 방식이 법의 한계를 넘어설 경우 어떻게 되는지 궁금하셨죠? 오늘은 대법원 1992. 5. 8. 선고 91도3051 판결을 중심으로, 노동조합 활동의 정당성과 … 더 읽기

노동조합 활동 중 벌어진 행동이 어디까지 정당한 행위로 인정될 수 있을까요? 혹시나 지나친 행동으로 처벌까지 이어질까봐 걱정되시죠. 이번 글에서는 실제 병원에서 있었던 노동조합의 집단행동이 업무방해죄로 유죄 판결을 받은 사례를 중심으로, 그 경계가 어디인지 자세히 설명해드리겠습니다. 병원 복도 점거하며 구호 외친 사례 1990년, C병원에서 급식과에서 일하던 노조원 한 명이 다른 부서로 전보 발령을 받게 됩니다. 이에 … 더 읽기

회사와 협의 없이 휴무를 결정하고 유인물을 배포해 근로자들이 출근하지 않게 만들었다면, 이게 단순한 오해로 끝날 수 있을까요? 실제로는 공장 가동 자체가 불가능해졌고, 이로 인해 형사처벌까지 받은 사건이 있습니다. 대법원 1992. 3. 31. 선고 92도58 판결은 이러한 문제에 대해 명확한 판단을 내렸습니다. 유사한 상황을 겪고 있다면 이 사건이 좋은 참고가 될 수 있습니다. 업무방해죄가 성립한 이유와 … 더 읽기