생리휴가를 신청하니 회사가 “우리 회사에는 없다”며 연차로 쓰라고 합니다. 또는 생리휴가를 써도 월급이 그대로 나올 것으로 생각했는데 공제가 발생했습니다. 휴가를 부여할 의무, 그날의 임금, 개인 연차 차감은 각각 확인해야 합니다. 먼저 사업장 적용 범위와 취업규칙을 확인하고 신청일·회사 답변·휴가대장을 남기세요.
법정 기준은 청구하면 월 1일입니다
근로기준법 제73조은 여성 근로자가 청구하면 월 1일의 생리휴가를 주도록 정합니다. 회사가 휴가 이름을 보건휴가라고 부르더라도 실제 규정과 처리 내용을 확인하세요. 생리 때문에 법정 생리휴가를 신청한 것인지, 일반 병가나 개인 연차를 신청한 것인지 기록에 분명히 드러나는 편이 좋습니다.
월 1일이라는 기준은 모든 몸 상태나 병원 방문에 제한 없이 별도 휴가를 준다는 뜻은 아닙니다. 해당 월에 이미 법정 생리휴가를 사용했는데 추가 휴식이 필요하면 회사 병가·약정 휴가·개인 연차 등 다른 제도를 확인해야 합니다. 회사가 법보다 유리한 휴가를 정해 두었다면 그 약정은 별도로 비교하세요.
직원이 5명 미만이면 같은 법정 의무가 있나요?
근로기준법 제11조의 적용 범위와 고용노동부 공식 안내에 따르면 제73조의 생리휴가는 상시 5명 이상 근로자를 사용하는 사업장에 적용됩니다. 난임치료휴가 등 다른 법률의 휴가 기준을 생리휴가에 그대로 가져오지 마세요. 인원이 경계에 있다면 특정한 날 출근한 숫자만으로 결론내리지 말고 사업장 인원 자료를 관할 노동관서에 설명해 확인하세요.
상시 5명 미만이라고 회사가 약속한 휴가까지 모두 없다는 뜻은 아닙니다. 근로계약서·취업규칙·단체협약의 보건휴가 또는 생리휴가 조항과 그 지급 조건을 찾아보세요. 공무원 등 별도의 복무규정이 적용되는 경우에도 자신의 신분에 맞는 규정을 확인합니다.
생리휴가를 쓰면 급여에서 하루치를 빼도 되나요?
고용노동부의 생리휴가 상담 안내는 법정 생리휴가가 무급이므로 사용일에 상당하는 임금을 공제할 수 있다고 설명합니다. 법정 휴가를 사용할 수 있다는 것과 연차처럼 유급이라는 것은 다릅니다. 다만 회사가 유급 보건휴가를 약정해 운영한다면 실제 약정과 공제 내역을 대조해야 합니다.
공제액은 급여 항목·근로조건과 산정 근거를 확인하세요. 무급 하루를 사용했다고 월급 전체나 다른 날짜까지 일률적으로 깎을 수 있다고 전제하지 않습니다. 회사에 어느 날짜의 어떤 임금을 얼마 공제했는지 계산 내역을 요청하고, 내역을 받을 수 없다면 임금명세서 요청과 공제·계산 항목 확인 방법을 참고하세요. 세금·보험료 등 다른 공제와 생리휴가 공제를 구별해야 합니다.
회사가 특정 요일만 쓰라고 하거나 연차로 바꾼다면
고용노동부는 생리휴가를 근로자가 청구한 날에 부여해야 하며 그 날짜를 회사가 특정일로 대체할 수 없다고 안내합니다. 사내 규칙에 “월요일은 불가”라고 적혀 있다는 이유만 듣고 끝내지 말고, 생리휴가 신청을 제한하는 근거와 실제 처리 결과를 문서로 요청하세요.
본인이 임금을 보장받기 위해 개인 연차를 선택한 경우와 생리휴가를 신청했는데 회사가 연차로 바꾸어 차감한 경우는 구별됩니다. 사용하려던 휴가 종류, 본인이 작성한 신청서, 수정된 기록과 잔여 연차를 비교해 정정을 요청하세요. “연차대체 규정이 있으니 가능하다”는 설명을 받았다면 회사 휴무일의 연차대체와 서면 합의 조건도 확인할 수 있습니다. 회사 전체 휴무의 연차대체가 법정 생리휴가를 없애는 근거라고 전제하지 않습니다.
회사에 요청할 내용과 상담 자료
- 적용 자료: 근로계약, 회사 인원에 관해 확인할 수 있는 자료, 생리·보건휴가 조항과 유급 약정 여부를 정리합니다.
- 신청과 거부: 사용할 날짜와 생리휴가임을 적은 신청 기록, 담당자의 답변, 날짜 변경 또는 연차 전환을 요구한 기록을 보관합니다.
- 실제 처리: 그 달의 생리휴가 사용일, 차감 전후 연차대장, 임금명세서와 입금 내역을 대조합니다.
- 시정 요청: “○월 ○일 생리휴가 신청의 거부 근거를 알려 주시고, 본인이 신청하지 않은 연차 전환 내역을 정정해 주세요”처럼 날짜와 요청 사항을 특정합니다.
해결되지 않으면 고용노동부 1350 또는 사업장 소재지 관할 지방고용노동관서에 사업장 규모·휴가 신청·거부와 처리 자료를 제시하세요. 노동포털 진정 안내에서 온라인·방문 등의 접수 방법을 확인할 수 있습니다. 휴가 거부, 연차 차감, 약정 유급임금의 부족 중 어떤 문제가 남았는지 나누어 적어야 상담과 조사에서 사실을 설명하기 쉽습니다.
사용하지 않은 생리휴가를 현금으로 받을 수 있나요?
고용노동부의 미사용 수당 FAQ는 제73조에 생리휴가 미사용을 보상하는 별도의 수당 규정이 없으며 단체협약·취업규칙·근로계약의 약정에 따라야 한다고 설명합니다. 연차 미사용 수당과 같다고 보고 매달 자동으로 돈이 쌓인다고 계산하지 마세요. 미사용 수당 약정이 있는지와 별개로 실제 생리휴가 청구를 회사가 거부한 문제는 확인할 수 있습니다.
근로조건·수당 준비 점검으로 계약·인원·휴가 기록과 지급 차이를 정리할 수 있습니다. 확인일: 2026년 10월 5일. 현행 조문과 고용노동부 안내를 확인했습니다.