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부모상 경조사휴가를 무급·연차로 처리한다면: 취업규칙·휴일·급여 확인
부모님 장례 뒤 연차가 차감되거나 월급이 줄었다면 회사의 경조사휴가 약정부터 확인해야 합니다. 대상 가족·시작일·휴일 포함 여부와 유급 기준, 증빙과 정정 요청 방법을 설명해드리겠습니다.
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근로시간·휴일·수당과 직장 생활의 법률 정보
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DC형 퇴직연금이 미납됐다면: 회사 부담금·납입기일·신고 준비
DC 계좌의 운용손익과 회사 부담금 미납을 구분하고, 연간 임금·규약상 기일·퇴직 후 정산과 지연이자, 금융회사 미납 통지 및 신고 준비자료를 설명해 드리겠습니다.
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알바가 계약시간을 넘겨 일했다면: 8시간 이내 가산수당·동의·정산
단시간근로자는 하루 8시간 이내여도 약정 시간을 넘긴 근로에 가산이 붙을 수 있습니다. 통상근로자와의 비교, 5인·주 15시간 조건, 동의와 주 12시간 한도, 이미 받은 임금과 차액을 확인하는 방법을 설명해 드리겠습니다.
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생리휴가를 연차로 쓰라고 한다면: 월 1일·무급·5명 이상 기준
생리휴가 거부와 연차 전환 요구에 대응할 때 월 1일의 법정 기준, 상시 5명 이상 적용, 무급과 유급 약정, 차감 정정 자료를 구분해드리겠습니다.
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예비군·민방위 훈련을 연차로 차감한다면: 근무시간·유급 처리 확인
예비군·민방위 참석을 연차나 무급으로 처리할 때 예정 근무와 훈련시간을 비교하고, 차감 정정·급여 확인을 요청하는 자료와 절차를 설명해드리겠습니다.
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난임치료휴가를 연차로 쓰라고 한다면: 연간 6일·유급 2일·증빙 확인
난임치료휴가를 거부하거나 연차 사용을 요구할 때 신청일·치료 범위·증빙·유급일을 확인하는 순서와 2026년 11월 시행 예정 기준을 구분해드리겠습니다.
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수습기간이라 시급을 깎는다면: 최저임금 90%·1년 계약·단순노무 확인
수습이라는 이유로 첫 월급이 적다면 계약기간·수습 시작일·실제 직종을 함께 확인하세요. 2026년 감액 기준, 약속한 급여와 세전 항목의 차이, 월별 차액 정산과 진정 준비를 설명해드리겠습니다.
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휴게시간에도 전화·손님 응대를 해야 한다면: 대기시간 임금·증거·신고
점심시간에도 전화·손님 응대를 해야 하는데 급여에서는 휴게로 빠졌다면, 실제 대기 의무와 자유로운 휴식을 구별하세요. 판결의 차이, 5인 미만·승인 예외, 시간 기록과 정산·진정 준비를 설명해드리겠습니다.
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임산부 야간·휴일근로 동의서를 요구한다면: 청구·인가·교대표 확인
임신 중 명시적 청구와 산후 동의, 사업주의 인가 절차, 야간 배정 조정과 근무 기록 준비를 확인해드리겠습니다.
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육아기 근로시간 단축 거부: 대체인력 부족·6개월·서면 답변
2026년 현행 허용 예외, 자녀·근속·기간 요건, 30일 전 신청과 거부 사유 서면 통보·협의를 확인해드리겠습니다.
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가족돌봄휴가 거부: 당일 신청·무급 처리·휴직과 다른 예외
긴급한 가족 돌봄 때 휴가를 신청하는 문서, 시기 변경 협의, 무급·연차 처리와 거부 대응을 정리해드리겠습니다.
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유산·사산휴가를 연차로 쓰라고 한다면: 10~90일·진단서·유급기간
유산·사산휴가의 현행 일수, 발생일부터의 계산, 신청자료와 연차·급여 처리 정정 절차를 확인해드리겠습니다.
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출산 전 배우자 휴가를 회사가 거부한다면: 50일 전·20일 유급·서면 고지
출산 전이라 휴가를 못 준다거나 연차·무급 처리를 한다면, 2026년 9월 18일 시행된 배우자 출산전후휴가의 50일 전·20일·120일 조건과 고지서·증거·진정 순서를 확인하세요.
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임신 단축근무를 회사가 거부한다면: 12주·32주·3일 전 신청·급여
임신기 근로시간 단축의 적용 구간과 사업장 범위, 하루 8시간 미만의 예외, 신청 문서·진단서와 거부·급여 삭감 대응자료를 확인해드리겠습니다.
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회사가 쉬라고 한 날 연차를 차감한다면: 근로자대표 합의·공휴일 구분
회사 일괄 휴무를 연차로 처리할 때 특정 근로일·근로자대표 서면 합의, 개인 신청·사용촉진·휴일대체의 차이와 정정 자료를 확인해드리겠습니다.
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탈락 후 채용서류를 안 돌려준다면: 반환청구서·14일·180일 구분
채용 회사가 요구한 종이 서류를 반환하지 않을 때 30인 적용 범위, 전자 제출 예외, 회사가 고지한 기간과 청구 후 발송 절차를 확인해드리겠습니다.
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태아검진 때 연차를 쓰라고 한다면: 필요한 시간·5인 기준·급여 공제
회사가 임산부 정기검진을 개인 연차나 무급으로 처리하려 할 때 적용 사업장·검진 기준·시간 청구와 차감 정정 자료를 확인해드리겠습니다.
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육아휴직 신청을 회사가 거부하거나 답하지 않는다면: 요건·14일·신고 절차
육아휴직 신청서가 거절되거나 회사가 답을 미룰 때, 계속근로 6개월과 자녀 연령, 신청 기한을 확인하고 서면 증거를 남겨 대응하는 순서를 정리해드리겠습니다.
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임금체불 신고 뒤 해고·업무배제를 당했다면: 보복 판단과 구제 경로
밀린 임금을 신고한 직후 해고, 감봉, 전직이나 업무배제를 통보받았다면 신고 시점만으로 보복이 확정되지는 않습니다. 회사의 처분 이유와 전후 기록을 모으고 노동청 신고와 노동위원회 구제를 구분해 대응하세요.
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산재 치료가 아직 필요한데 승인 기간이 끝난다면: 진료계획서 제출과 7일 전 확인
산재 요양 승인 기간이 끝나기 전 주치의와 진료계획서를 확인하는 순서, 의료기관의 제출 기한과 공단 심사, 추가상병·재요양과의 차이를 설명해드리겠습니다.
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