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간이대지급금 신청방법: 체불확인서 발급부터 공단 청구까지
임금이나 퇴직금을 받지 못했다면 간이대지급금 대상과 두 단계의 기한을 확인하세요. 체불 임금등·사업주 확인서, 청구서, 증빙과 근로복지공단 제출 절차를 정리해드리겠습니다.
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근로시간·휴일·수당과 직장 생활의 법률 정보
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부당해고 구제신청 방법: 3개월 기한·증거·금전보상 정리
갑자기 출근하지 말라는 말을 들었거나 사직서 제출을 강요받았다면 해고가 있었는지, 상시 5명 이상 사업장인지, 해고일부터 3개월이 지나지 않았는지를 먼저 확인해야 합니다. 노동위원회 신청서와 이유서, 증거 정리, 원직복직과 금전보상 선택까지 실제 순서로 설명해드리겠습니다.
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자발적 퇴사 실업급여 조건: 임금체불·통근·질병 증거 준비
스스로 사직서를 냈더라도 임금체불, 왕복 3시간 이상 통근, 질병, 직장 내 괴롭힘처럼 정당한 이직 사유가 객관적으로 확인되면 실업급여 수급자격을 인정받을 수 있습니다. 퇴사 전후에 어떤 자료를 남기고 어떤 순서로 신청하는지 정리해드리겠습니다.
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주휴수당 지급조건: 주 15시간·개근·퇴사 주 계산법
아르바이트·단시간 근로자의 주휴수당이 생기는 주 15시간과 개근 기준, 퇴사하는 주와 월급 포함 여부, 계산식과 미지급 대응 자료를 설명해드리겠습니다.
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퇴사 통보 기간: 30일 전 의무인가요? 사직 효력과 인수인계 정리
근로자의 퇴사에 30일 전 통보가 항상 필요한지, 사직 수리 여부·무기계약과 기간제 계약·월급제 효력 발생일·인수인계와 손해배상·퇴직 후 정산을 순서대로 설명해드리겠습니다.
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근로계약서 미작성 신고: 벌금·증거·퇴사 후 접수 방법
근로계약서를 쓰지 않았거나 사본을 받지 못한 근로자가 서면 명시 항목, 500만원 이하 벌금·과태료의 차이, 퇴사 후 신고, 준비할 근무 증거와 임금체불 병행 절차를 확인합니다.
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퇴직금 지급기준: 1년·주 15시간·계약갱신 확인법
퇴직금 대상인지 판단할 때 계속근로 1년, 4주 평균 주 15시간, 계약 갱신·공백, 휴직과 4대보험 여부를 어떤 자료로 확인하는지 정리해드리겠습니다.
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임금체불 신고방법: 재직 중 신고부터 준비서류·처리절차까지
월급을 못 받았을 때 노동포털로 신고하는 방법을 정리해드리겠습니다. 재직 중 지급일과 퇴직 후 14일, 준비자료, 진정 처리와 실제 회수의 차이를 확인하세요.
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2026년 5월 1일 노동절 근무수당 계산
노동절 휴일대체의 2026년 후속 지침과 서면합의 요건을 구분해드리겠습니다. 5인 이상·미만 및 시급·월급제의 8시간 계산 예시, 보상휴가와 과거 임금 정산 시 확인할 사항을 정리해드리겠습니다.
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근로기준법 연차발생기준 조회하기
2026년 현행 근로기준법으로 연차 적용 대상, 첫해 최대 11일, 1년 후 15일의 발생일과 3년차 가산일을 확인해드리겠습니다. 1년 계약 종료·퇴직 정산·사용촉진의 예외도 공식 안내와 대법원 판결로 구분해드리겠습니다.
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